文/十年磨刀
（1）
在求生存的路上，从来没有高尚和卑微，有的只是努力去争取自己生存的资本。
对于大多数人来说，获取自己生存资本的路径就是工作，争取到自己的那份蛋糕。
可是在职场中，我可以毫不避讳的说，许多人有时候就是故作姿态，从来不肯想着仔细研究一些职场中的被看来很简单的东西，尤其是求职中。比如，大多数人书写的简历。
总有一部分人，他们自认为要么自己是金子招牌的名校出身，要么自己工作经验丰富，所以在写简历的时候，会像堆积素材一样，把自己的很多东西，一股脑儿全给整到白纸黑字上，殊不知，这并不是聪明的举动。
因此，对照了很多个案例，可以说，你并不会写求职简历。
（2）
我以一个过来人的身份告诉你，写的高明的简历至少让你在不拼爹拼关系的年代，可以单枪匹马的闯出一片求职路子。
我首先声明，很多人都喜欢用简历模板，老老实实的填写什么姓名，年龄，性别，工作经验，特长等等。写这些无可厚非，但是你要记住，在整个招聘过程中，人资顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。
初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。
所以说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合招聘的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合人资的口味。
（3）
那怎么样书写简历能够符合这种标准呢，我有以下三大杀招。
第一、工作经验的描述。
很多人不知道，简历的筛选是个匹配的过程，尤其是工作经验这块。那工作经验和什么匹配呢，当然是和招聘公司的招聘职责相匹配。
所以简单粗暴的方法是把招聘公司的工作职责直接复制粘贴到你的工作经验中。
举个例子，某玩具公司招聘某销售岗位，任职要求：
1．了解客户的需求，在既定负责区域或既定负责客户，完成公司既定的销售目标
2．了解和掌握针对既定客户或既定品牌的相关计划、产品线范围、谈判技巧和促销预算
3．及时准确地与客户沟通关于公司产品和市场活动的相关信息
4．与采购（采购助理）们发展良好的业务合作关系，协助客户针对常规和促销产品线做好库存管理、销售预测工作
5．经常组织和开展门店的零售终端审计工作以确保门店执行的规范程度和提高对门店竞争活动的洞察力度
6．与渠道行销部门一起，对各类促销活动的数据进行分析以制定符合客户和消费者需求的促销策略
7．协助制定并在零售终端执行各类门店活动（如促销、陈列改善、产品演示等）
那你的工作经验就可以如下描述：
2015.7.9-2017.9.9 xx贸易有限公司
主要工作职责：
1．了解客户的需求，在既定负责区域或既定负责客户，完成公司既定的销售目标
2．了解和掌握针对既定客户或既定品牌的相关计划、产品线范围、谈判技巧和促销预算
3．及时准确地与客户沟通关于公司产品和市场活动的相关信息
4．与采购（采购助理）们发展良好的业务合作关系，协助客户针对常规和促销产品线做好库存管理、销售预测工作
5．经常组织和开展门店的零售终端审计工作以确保门店执行的规范程度和提高对门店竞争活动的洞察力度
6．与渠道行销部门一起，对各类促销活动的数据进行分析以制定符合客户和消费者需求的促销策略
7．协助制定并在零售终端执行各类门店活动（如促销、陈列改善、产品演示等）
虽然这个有投机取巧的嫌疑，但的确是无往不利的方法，因为它完美的提高了简历的匹配度。
第二、个人技能这块。
许多人在这里都会，写自己取得什么证书，英语过了多少级别，计算机什么水平，爱好特长这块，每个人都这么写，就太普通了。
我们要做的是，根据工作的职能，除了展示我们取的成就，最好是把很多岗位需要的通用能力给附上。职场上通用的能力如下：
1.表达能力。
2.主动倾听能力。
3.提问能力。
4.说服能力。
5.谈判能力。
6.社交洞察力。
7.建立并维持人际关系的能力。
8.激励自己与他人的能力。
9.团队协作能力。
10.归纳能力。
11.演绎能力。
12.获取信息。
13.分析及整理信息的能力。
14.计划组织能力的能力。
15.决策和解决问题的能力。
仔细分析自己的岗位，组织自己的语言，把需要的能力表述出来。
第三、成就描述这块。
以应届毕业生为例，可以着重描述你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太详细，你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
如果是有工作经验的职场人士，那就可以有逻辑性的详细描述自己的职场成果了。
有条理有重点的描述是需要的。
（4）
中国有句古话说的是：己所不欲勿施于人。
但放在职场中，应该说的是：别人需要什么我就提供什么。这叫迎合需求。
唯有聪明的有针对性的行动，才会让我们呼吸到更多的新鲜空气，增加成功的砝码。
你可以说这是谋定而后动，也可以说是投机取巧，可是谁又在乎呢？
毕竟，干成的才叫事！
~END~
我是十年磨刀，我很真诚，这是我的第82篇文章，如果你觉得我的文章对你还有点启发的话，欢迎点赞转发评论哟，当然，适当的吐槽也是可以的。
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