上班迟到，有哪些精辟的回答？

复工了，上班途中堵车，或者早上睡过头了，没起来到，迟到了该怎么回答呢？ 我们一年365天，大部分的天数和时间都是跟同事在一起，见自己父母的日子都是屈指可数，有时候觉得家人还没有同事处的时间长了！

因此，我们来总结一下，上班迟到，有哪些精辟的回答吧！ 成都一个酒店小职员，上班迟到了几分钟，正好经理在开早会。

经理问：为什么迟到了？ 小职员答：睡过头啦！ 经理再问：为什么又睡过头了啦？

小职员再答：做梦梦到在上班，就想在多加会班。 哈哈，是不是很搞笑，你的迟到理由是什么呢？

我一个同学是做HR的，她说他们国企业务部门的员工经常不打卡，迟到了，默默溜进来，不需要借口，很多人都是每周迟到三五次……

不解释、不说明，默默回办公桌上班，这是管理不规范、不严格，还是员工太任性？其实很多时候我们需要向上级领导提前解释下迟到的原因，哪怕赖床了也要说明，微信提前告诉下，免得领导不知道你在哪里，出事故了，任性离职了？ 有一次我们公司90后李Sir上班迟到，他的上司怪蜀黍生气地质问道：“这都几点了，你怎么才来呀。” 李Sir低着头说：“我错了领导，我……我今天睡过头了。”

上司怪蜀黍追问：“为什么睡过头啊，年纪轻轻地就知道睡懒觉。” 李Sir委屈地说“我昨晚梦见咱们在开会，怪蜀黍您在做重要的讲话，我觉得特别精彩，就想多听一会儿，然后……然后就睡过头了。” 怪蜀黍沉思一秒后说：“小伙子有前途，下不为例！” 说完高兴地走了……

有时候真诚幽默的回答自己迟到，会是最好的、最精辟的迟到答复！ 如果遇到自己手下的员工是公司某部门、某大领导的亲戚，还总是迟到早退，并且不解释、不说明，我们应该怎么办呢？

我同学，之前问我，我说你们公司HR部门是干嘛的，谁负责考勤呢，员工的工作职责内任务完成了吗，还是工作不饱满？ 以前我们公司人力资源部的同事，哪怕预计迟到一分钟，也会向部门考勤员和直属领导通过微信或者短信请假，说明理由。

这是加强同事，和领导沟通的高情商操作。 试想，谁会家里没有一点事，接送孩子上学，开家长会的，过来人都能理解，我们都经历过。 如果你家公司有硬性的上班时间卡点，甚至制度规定迟到一分钟都要罚款，以罚代管，并且每天HR考勤员会如实记录。

那时候我们迟到，可以不用请假，也可以跟领导讲下！在这里，再精辟的回答，罚款也是罚定了，但是我们可以给同事留个好印象！ 记得以前我们公司用钉钉打卡，签到。一般车在地下车库，就能签到，要求没有那么严格，这种是人性化的管理。

很多时候，经常性的堵车、没起来到都不是迟到的理由，这些行为都是自己主观能改变的，我们应该遵守上班规定的契约精神，不然真的到了有事情的时候，同事也不是相信你，正所谓“谎话一大片，套路一层层”。

员工应该具有契约精神，准时公司的考勤制度，迟到应该真诚的、礼貌的提前说明情况，我想领导都是可以理解的，说都有那么一个月一两次，不是吗。如果一个月经常迟到，早退，那么再精辟、再客观的迟到理由，你的上司也是不会应许你这样做的。

最后，总结下，我认为最精辟的迟到回答只有一条准则，那就是提前真诚、幽默的，通过微信、短信或者打电话的方式，告诉你家考勤员和直属领导，你是怎么回事，在哪里，做什么。

日常工作中也要做好自己分内的工作，做一个在领导面前讨喜的员工，领导也会在你真有事的时候体谅你的，前提是我们都要做一个守时的人！ 有人问，我们如何避免迟到呢？

——睡觉前整理上班要用的物品，晚十一点睡觉，设置闹钟，简单方便！

结尾处，小编真诚希望每个“早期的鸟儿”都能按时上下班，不会因为迟到扣工资，每天效率棒棒哒！