工作中，被替代的难易程度，体现了在公司的价值存在。
最近公司里有些人事调动，销售部一分为三，还独立出一个大客户部；技术部提了两个副总监，财务部提了一个副总监；我所分管工作，也调过来一个人。
看着是正常的人事调动，这里面有公司高层们的一些策略在里面。
早上出门无意间和媳妇提了一句，她说了一句话，要防止被人替代，被踢出局。
这样的事情听到、见到的太多了。
在职场中，不想被人轻易的替代，那就要使自己变的重要，做别人做不到的事情。
还有，即使深处要职，也不能挟天子以令诸侯，损害公司的利益。
这次的人事调动，就有些这个意味。我不属于后者，难道是前者的情况？
嗯，嗯？
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