一、正确认识自己

为什么要正确认识自己？一是认识自己很重要。“人贵有自知之明”“自知者明，自胜者强”“知己知彼，百战不殆”。二是认识自己很难。“当局者迷，旁观者清”“不知庐山真面目，只缘身在此山中”。正确认识自己难除了主观原因，还有客观原因。那么如何正确认识自己呢？

一、客观冷静分析。

客观、冷静很重要，客观——实事求是，冷静——保持清醒。既看优点，又看缺点，既看长处，又看短板；既看过去，更看现在，还要分析走势，未来。

客观、冷静地解剖、分析自己，要看到自己的优点、长处、优势，以树立信心，勇敢前行，更要正视自己的缺点、不足和弱点，不断改进、完善、提升自己。鲁迅先生的这句话“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情地解剖自己”。青年人有许多长处，学历高、知识多、有闯劲、敢拼搏，但也有自己的短板，比如阅历浅、经验少。阅历经验很重要。这可能是青年人共性的短板，每个人有每个人的特点，大家要用心、客观、冷静地分析。

二、虚心真诚请教。

对于表扬赞美的话要听，对于批评刺耳的话更要听，而且要乐于听，“忠言逆耳利于行”，这样才能听到真话，看到真我，大有裨益；要善听，要善辨真伪，善纳诤言，从善如流。真正做到善于借助别人的眼光、别人的力量来正确认识自己、提升自己。

三、上下左右比较。

有比较才有鉴别，一个人对自己的认识往往是通过和别人比较而来的。这里有一个怎么比、和谁比、比什么的问题。真正看清自己、认识自己，找到真实的自己，准确地定位自己。

二、认真规划自己

“不谋长远者，不足与谋一时；不谋全局者，不足与谋一域”国家如此，企业如此，个人也是如此。要对自己的人生有个规划。这个规划不只是要当多大的官，也不只是要赚多少钱，重要的是要成为什么样的人，在这里用七个词来概括，即做一个“有理想、宽视野、大胸襟、高素质、能干事、肯奉献、受尊重”的人。

一、要有理想。

理想是灯塔，是推进剂，是激发不断前行的动力。人生没有理想，将暗淡无光，失去方向，失去动力，如行尸走肉。理想是目标、是追求、是愿景。

不管怎么样，只要有理想，有规划，有奋斗目标，有努力方向，就不会平庸、落后、乏味，人生就会前程似锦、丰富多彩。有人说，人生如赶路，盯着前面一棵树，赶超过去，再盯住下一棵树，再赶超过去，这一棵棵树，就是人生的一个个目标，一个个理想，实现它，超越它，人生就上了一个个新的高度。当然理想、追求要正确、恰当、合乎时宜、切合实际。要与时代合拍；要与公义吻合；要与使命衔接；要与本职融合；要与环境协调；要与能力匹配。

二、要宽视野。

要跳出个人视角看问题，不能是井底之蛙，不能坐井观天。分析问题，解决问题，思路要宽，眼界要宽，要“不畏浮云遮望眼”，要“欲穷千里目，更上一层楼”，站得高，看得远，看得宽。视野宽了，解决问题的方法、手段也就多了，才能越有越远，越发展越好。常言道:“破万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数。”阅历丰富，才能视野宽阔，视野宽阔才能前途无量。

三、要大胸襟。

俗话说“宰相肚里能撑船”，“大肚能容。容天下难容之事”。大胸襟才能成就大事业。我们要学战国时的蔺相如，而绝不能学三国时的周瑜。要学曹操“周公吐哺，天下归心”，不能学袁绍“外宽内忌，妒忌贤能”。大胸襟是见识、是自信、是智慧、是魅力。作为青年一定要有这种智慧、雅量。一定要容人、容气、甚至容过；一定要有阳光、开放的心态，绝不能嫉贤妒能，见不得别人好。

四、要高素质。

什么是高素质？高素质，实际上是一个综合要求、很高的要求，高素质包括政治素质、思想素质、文化素质、专业素质、身体素质乃至于为人处世方面的素养等方方面面的素质、素养都要高。高素质的人一定是一个德才兼备，德、才、情、体俱佳的人，能做这样的人一定是一个很不简单的人，希望大家共同努力。

五、要能干事。

能干事，是本事，是一种胆识，一种能力。想不想干事是态度问题，能不能干事是胆识问题、水平问题、能力问题。“学习长本事，认真干成事”。本事是从学习中来，从实践中来，年轻人要乐于、善于从书本中、实践中，向领导、向同事、向下属学本事；要认真干事，干好、干精、干出色每一件事，而绝不能轻易错事、误事甚至坏事，虽然人非圣贤，孰能无过，一些毛病、小错误难免，但要绝对避免重复犯错、犯大错，绝不能一失足成千古恨。通过认真干好每一件事，通过量的积累达到质的提升，成为一个能干事、能创业，能带领团队干大事、创大业的人。

六、要肯奉献。

“送人玫瑰，手留余香”，“吃亏是福”。肯吃亏的人朋友多、道路宽，肯奉献的人能成事，能成大事。

七、要受尊重。

受人尊重一定是一个有为的人、成功的人，做到“有理想、宽视野、大胸襟、高素质、能干事、肯奉献”六点，你就是一个受人尊重的人。

三、严格要求自己

俗话说“严师出高徒”、“严父出孝子”、“严是爱、宽是害”。任何一个真正有成就的人，五一不是在十分苛刻的条件下严出来的。不严格要求自己的人一定成不了优秀的人才，成不了大器。管理学之父德鲁克先生特别强调自我管理，而且要高标准要求卓有成效地自我管理，他说“管理者能都管理好别人从来就没有被真正验证过，但管理者却完全可以管理好自己。实际上，让自身成就不高的管理者管理好他们的同事和下属，那几乎是不可能的事。管理工作在很大程度上是要身体力行的，如果管理者不懂得如何在于自己的工作中做到卓有成效，就会给其他人树立错误的榜样。”

曾国藩祖辈以务农为主，他并非是天生聪明过人，相反在童年时代还是个笨小孩，但是他勤奋好学、严格自律，最终官至一品，成为“古今第一完人”。毛泽东也曾经这样评价“愚于进人，独服曾文正”，成为后人修身养性的典范。

严格要求自己是成功的前提，严格要求自己不是泛泛而谈之物，而是非常具体的，必须从小事做起，从现在做起，从生活规范做起，从具体工作做起。

四、不断完善自己

“活到老，学到老，改造到老。”人生是一个旅程。是一个经验、阅历不断积累的过程，是一个不断修身养性、不断提升完善的过程。更何况现代社会科技知识更新日新月异，进步发展日新月异，因此个人修炼、提升、完善，绝不可能“毕其功于一役”，一定要“活到老，学到老，改造到老”。

(一)标准不降低

不能降低对自己的要求，奋斗的目标、工作的标准、追求的理想不能降低。要做“学习上的标杆、业务上的行家、操守上的楷模、敬业上的表率。(就是当领导要率先垂范，这与德鲁克追求卓有成效的要求是一致的。)”

(二)学习不放松

“吾生而有涯，而知也无涯。”终身学习，终身受益。当今时代，世界在飞速变化，新情况、新问题、新知识、新思维层出不穷，知识更新日新月异，如果不学习，必将被社会所淘汰。(金融业是高科技、高知识含量的领域，金融业的竞争，说到底是人才的竞争，是学习力的竞争。)

(三)工作不懈怠

“天行健，君子以自强不息”、“天道酬勤”。勤奋是成功的基础，懈怠是成长的天敌。“不进则退，慢进也是退。”大家一定要有“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫感、责任感、危机感，努力工作、奋力工作。

(四)思索不间断

要不间断地反思、反省，不间断地思考、总结，不间断地研究探索，不间断地丰富、完善、提升自我。孔子的学习曾子说“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”每天要不断反思自己，为人做事是否尽心尽力？与朋友交往是否诚心诚意？老师传授的知识是否温习了？反思、反省很重要，要不断从多个方面进行反思，从工作上、从学习上、从道德品行上、从人际关系处理上，不断反思，查找不足，加以改正，从而不断完善、提升自己。古圣先贤尚且知道自己有过，懂得不断反思改进，我们凡人更应当如此。当然不仅仅要反思、反省，不仅仅是思过、思不足，还要不间断地思考总结，善于发现、肯定、坚持、发扬自己的亮点、优点和长处；还要不间断地研究、探索，有所发现、有所创新。这样优点得到不断发扬，缺点得到不断克服，还有自己新的思考、新的体会、新的做法、新的经验，就会进步、成长得更顺、更快一些。

(五)受挫不放弃

人生十之八九不如意，一帆风顺只是暂时的，人生更多的是不如意、坎坷甚至受挫。所以大家必须要有坚强的毅力，要有百折不挠、永不言弃的精神。

马云说:“每一个创业者都有很痛苦的经历，无论是70年代的人，还是80年代的人创业，或是90年代的人创业，每一阶段都有痛苦，但是有一点，无论怎么痛苦，既然你选择了创业，你就必须明白创业者只有坚持走下去，才有出路可言”，他还说:“永远不要跟别人比幸运，我从来没有想过我比别人幸运，我也也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟”。可见。毅力是一个成功的必修课。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。这世界上没有什么东西能取代坚持，但很多人往往不能坚持，而功亏一篑。人生的拐点也许就在最困难处，坚持下去。前面就是艳阳天。因此，青年人一定要有永不言弃、坚定不移、坚韧不拔、坚持不懈的精神，如能这样，一定会是个成功者。

——摘自《调动一切向上的力量》鄢一忠/著【正能量的一篇文章，阅后对文章进行节选，与读者共享。】