和同事闲聊，同事说他一朋友要离职，理由是不被重用。我进一步了解情况，于是知晓了来龙去脉，这和工作态度有关。
暂且称呼同事的朋友为小张吧，小张09年参加工作，至今已工作近11年，工作经验丰富，遇到过的问题花样百出，且数不胜数，解决问题也够迅速，在公司工作有3年了，对于程序员来说也算是老员工了。他们小组原来共有3人，一女生比他入职晚，另一男生06年毕业后就在公司实习，至今未曾换企换岗，暂且称他为小刘。今年招聘，小刘推荐来了几个关系不错的同学，在同一组共事。矛盾由此而生，小张在工作过程中发现，领导分给他的都是边边角角、辅助性的工作，而那些涉及核心业务的工作都分给了小刘以及他的几位同学。感觉自己被边缘化了，因此想要离职。
表面看来，小张是受害者，明明比那几个新同事入职早，资历高，最后却被边缘化了，分明是领导不讲道理，偏心也太过明显，是想让他走了。但仔细分析一下就能明白，领导分配任务是有道理的，核心的任务当然要优先分给核心人员，至于其他任务，随便谁都能胜任，分给谁也就无所谓了。而小张正是那个无关紧要的人。
这时你可能就有意见了，不对啊，小张是职场老人了，怎么会是无关紧要的人呢？这里，职场老人不代表就能成为核心人员，还要看你对工作用不用心，对领导尊不尊重，如此职场老人3年时间都没被领导视为核心人员，其中猫腻大可玩味。
一切就在平常的一言一行、一举一动中，领导安排任务时，你是否理直气壮，保证完成任务。任务完成后，是否拖泥带水，丢三落四。汇报工作时，是否面面俱到，尽量做到无可挑剔。想必小张在这几个方面，面面中招，招招致命。
这都是工作态度问题，领导的态度就是你要爽快地把任务做好，当然完美完成更好，其他的都不重要。小张的态度就是你对我不好，我凭什么老听你的，我资历还比你高，你凭什么这么对我？就像是别人先欠他似的，这就是态度不端正，态度有问题，即便再换几家企业都会变成原来那样。
我先前参加培训，有一同学，工作和学习态度没问题，问题出在言行举止上。他有个习惯，与人谈话时，他的眼神总是四处飘移，时常瞥下对方左后方、右后方，不会聚焦在对方面部，给人一种轻蔑的感觉。后来他去找工作，一直是失利状态，大部分HR没有回应，有的个别老板就问他，你是不是看不起我啊？
积极的态度是必要的，凡事先往自身上找原因，观察下自己是否能够胜任，是否实事求是，是否积极主动，是否对待他人足够尊重。态度端正了，想不被重视都难。
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