一个员工在领导心目中是不是香饽饽，
取决于他能不能发挥作用，
要么给领导省心，要么给领导帮忙。
来个小测试：
你需要请领导帮你协调一个其他部门的事，你该咋做？
A 你跑到领导办公室或者给他发个微信，
把需要他做的事儿前因后果说清楚。
B 你给领导发个邮件，
把事情说清楚，然后请他转发给别人。
正确答案是：全错。
那到底该咋做呢？
你应该给他发两份邮件，或两个微信。
一个是把事情前因后果说清楚；
一个是替他以第一人称的方式，
把给对方的邮件或者微信直接起草好，
供他复制粘贴转发就行。
这就叫提高你自己的有效性，给领导省心。
再来一个：
你负责的一个工作，有点卡住了，进展不顺利，
你要去给你的领导汇报一下情况，你该怎么说？
A 领导，因为某某某原因，这个工作没按照计划走，延期了。
B 领导，这个工作遇到了啥啥问题，我特着急，您说咋办？
C 领导，这个工作目前的情况是……
我认为原因是……
我现在有这么几个方案，您看该选哪条路？
正确答案是：C。
第1个说法的潜台词是：
出事儿了，我告诉你一声。
第2个说法的潜台词是：
我没办法，我给你出个题儿吧。
而第3个说法的内涵则是：
虽然有问题，但是我已经做了万全的应对，
您是领导，尊重您，您指个方向，我去干.
你说，都是工作出问题了，你要是领导，你喜欢哪个人？
真是没天理啊，有人工作出问题了，都还能招人喜欢。
作者 | 脱不花
来源 | 得到（ID：dedao-getit）
网友评论