今天是简书300字日更第62天。
今天读到领导分享的一篇文章——《90后在加速超越，80后，你要怎么办？》，很有感触。作为80末出生的我，目前身边的同事大多是90后的小年轻，而我目前的岗位与他们一样。相较于有家庭、有孩子的我，他们时间更多，更有闯劲，上升机会也多。我曾经一度迷茫、焦虑，没有目标，找不到方向。文章里面说得很对：
迷茫，是因为缺乏明确的方向和目标；焦虑，是源自盲目的比较以及行动的缺失。归根基底是不知道自己究竟要什么，所以不知道自己的职业赛道和边界，总感觉跟哪个赛道的人都在比较，自然看不清方向、缺乏行动和感到挫败。
刚到公司那会儿，我有着非常强的危机意识，总感觉自己优势并不明显，而且缺乏目标导向。但工作了这10个月之后，我发现前面7年的工作经验已成为自己能力的一部分，比新晋的年轻人要更强大。这方面，我非常有优势，更会注重在日常工作中思考学习，随时清零，重新学习已成为我目前的常态。渐渐地，我找回了自己的赛道，找到人生和事业的激情——内容运营，当下兴趣与工作合二为一。
不要以年龄来限制自己的思维，而是要思考自己真正的激情，真正思考的困扰你的问题和想帮助的人群。只有这样才不会单纯焦虑年纪，活出从容的智慧和洒脱。
分享文中建立目标导向的几个要点：
抽离:不要每天迷失在各种被动接受的任务和琐事当中，而是要把手上的工作看作是整个价值链条上的一部分，甚至是整个组织目标的一部分，有意识去看清趋势和局面；
聚焦:想清楚自己能提供的最大价值，或者找到整个价值链条上你能提供价值的最佳切入点，把时间和精力投资在那些和目标最相关的事情上，以目标为导向，用结果来纠正；
摒弃:对于那些和目标无关的事情，要学会高情商的拒绝，紧抓精要之事，才能有精彩人生。
拥有目标意识的人，一方面，他们不会随便羡慕身边人的能力，你越明白自己的目标和处于哪条赛道，越不会去做无谓的比较，而是去聚焦自己的事业和方向；另一方面，这种目标意识能让你更快单点突破，晋升到更高的层次去看到这个领域里的高手。
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