1. 抓住重点，提高效率
秋山小姐在学俄语。有一天，我在他的书桌上发现了有一个小笔记本，里面写了一千个俄语单词，从1到1000编号。
后说她告诉我，这独家学习方法，他用这种方法学会了其他几门语言如意大利，英语。
这个方法是：在报纸上找到一些文本，通过电脑的方式统计出文章中使用最高频率的1000词，记得小本本上以后，以后把这一千个词最高频的一千个词拿来背就好了。
虽然背单词也需要死记硬背，但是这样效率大大提高。
抓住重点，懂得放弃，才能提高效率。
2. 完成大于完美
牧田目前是一家公司的职员，刚入职的时候领导安排一个任务，让他去调查对手公司mr平常的日常工作都做了些什么，跟医生如何打交道。
他接到这个任务时，觉得很简单，甩手把它交给调查公司。
第二天，调查公司只给了他一张报纸。他感到很意外，怎么只有一张报纸？于是想国会图书馆会不会有更多的资料，于是他跑到图书馆，但是一无所获。
过了两天，领导问起他的电话情况，他一筹莫展，说没有没有结果。
老板非常失望。
他在得知查找资料找不到的时候，因为希望做到完美，没有及时跟领导汇报，在错误的道路上越走越远。
正确的做法是，没有结果也要向上面汇报，并且思考，如果这个方法找不到结果，那是否可以切换其他方法呢？
花两天时间想要追求100分，倒不如花三个小时做到60分。
完成比完美更重要。速度也是一种竞争力。
3.明确工作，超预期完成
小v来到公司，有一天老板告诉他去调查一下a公司的新服务。
拿到任务，小v有点为难，因为指示非常不明确，到底要调查哪些情况呢？
这时候是要去问老板：老板，你能不能明确一下指示，我不知道调查的方向？
这可能是一个初级员工的做法。
更好的做法是，补充老板模糊不清的部分，自己梳理出来一个调查的思路和方向，然后建议给领导。
比如：调查a公司，我的初步想法是，首先摸清楚对方的产品，产品特点，竞争对手以及未来的发展规划，我可以这样理解吗？我把它做成四页纸，汇报给您，您看合适吗？
如果领导赞同，那么去做，如果领导觉得还需要更详尽的内容，做成十页纸，那就要去做更细化的工作。
替老板把事儿想好，让他省心，你就容易或者老板青睐，脱颖而出。
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