今天上午，在省网站上看到老大即将担任省某部门副职的消息。
目前这个老大，我对其没什么好印象，将他调走是极好的事情。
看到信息，我并不确定，专门问了我的直属领导。果然，说老大的任职只是兼职，暂时不会过去。
目前这个老大，优柔寡断，一件事翻来覆去地折腾人。去年，让我们部门出台某项制度，先后六易其稿。期间，大小座谈会十几次。每次我们按惯例、按实际都不行，就他认为、他觉得才能行。最后，充满着个人理想主义的制度出来后，拿到同级实权部门征求意见，人家倒也重视，在人家自己系统上下征求了意见，最后形成较为客观、务实的意见过来。结果，我们这位“我认为”“我觉得”大师顿时熄了火，叫我们采纳人家的意见。丝毫不提之前的“他以为”“他觉得”！对内如狼似虎，对外软如绵羊。
有雄心，无实力。大会期间，发现请假较多，然后就发怒了，叫我们严查，出台管理办法，叫嚣那些请假人“如果不好好履职就叫辞职”之类。事实上，之前要定几个人担当委员，他是前怕狼后怕虎，缩在后面不出来，让我们去跟组织部门的领导对接。问题是我们只是小兵，无法跟组织部门领导对话。这本是他出面跟人家那边的领导谈好，我们做好相关信息确认、人员审查、程序办理就行了，硬是把干事当领导使唤，搞得我们很为难。这次大会这些请假的人，分量也都足够，他就是觉得人家不参会就是不给他面子，所以才发怒。根据我的判断，似乎那些人就是不服气他。想管理人家，还是自己把品行搞起来，把事情做端正。就目前这模样，我们都不大看得上，那些前辈们更不会鸟他。
我倒是衷心希望他赶紧任职去，省得在这边令人糟心。
按我想来，既然省城那边出任职公示了，总不能拖着让他干完一届吧？如果一直在这边不动，那任职的意义何在？这样想来，调走应该只是迟早的问题吧！
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