1月以来的工作效率，大幅下降到不足高峰时25%的水平。总结来说，一天做的事，一个小时就能做完，一周做的事，一天就能做完。
11月12月的时候，至少每个人看起来都斗志昂扬，开心的做着自己的事情（销售部除外），纵使那时有很重的基金绑卡任务，至少大家也是在尽力完成。1月以来，老板调整部门架构，成立线上部和汇财部，打散金融部的人员构成，这是我们部门心态的转折点。之前，大家有不满，也许放在心里，到了这个时候，再没有什么隐瞒，心中的不满在讨论中越发明显了起来。我不知道我在其中是否扮演了不好的角色，可是相比讨好老板，树立形象，我更想和同事打成一片，想从同事那里获取一些关于公司的真实信息。
我再一次高估了自己抵抗环境影响的能力。我以为，即使这个公司注定做不大，注定会在2015年倒下，我可以在这个过程中吸取宝贵的经验，学习一个公司由生到死是因为犯了哪些错误，没做对哪些事情，这样今后在自己创业的时候，或者是加入下一个创业团队的时候，都会是宝贵的养料。然而我想的太简单了，我没想过可能会出现老板的独断专行，不理民意。我没想过会出现军心涣散，发现问题甚至都不愿意告诉老板。我没想过创业公司会有多大的流动性，那么多人刚来了一天就不再出现，甚至答应offer之后就不再来了。我没想过会出现被安排在不适合的岗位上导致被逼走的情况，我以为创业公司的每一个人都全身心的热爱着自己的工作，为公司的未来贡献全部的力量。——据说，好像，公司在2014年的上半年确实是全力以赴很棒的状态，可是后来，老板的固执己见，任用小人，管理不透明，不作为，让很多人都伤了心，所以才会走掉了那么多人。我没赶上这个公司最好的时候，我来时，公司已经犯过错，走过弯路，大家的心里已不再坚定。就像过了热恋期的情侣，老板看员工，员工看老板，都不那么满意。可是，我想说，截至目前为止，这依然是我呆过的最舒适的工作环境，与很多聪明的大脑，自由的灵魂共事，在他们身上可以看到真诚而不是虚伪，可以看到用双手创造未来的希望。
写着写着又抒情了，不过这正是我要的效果，心里想什么，就写什么出来。我爱这个公司，我爱这份事业，我喜欢写东西，我喜欢教大家理财。可是我不喜欢被安排的任务，也许是我做不到，也许是我的逆反情绪。可能离开工行这接近两年的时光让我自由自在惯了，只想做自己喜欢的工作。或许，我还不明白怎样把创意转化为生产力，我也没找到可行的方法。做策划的同事似乎可以做到，我该怎样向她学习。
不系统，无逻辑。我想做的事情，没有在学校学过，没有在书本上学过，没有人曾经教过我。那么，我自己来学又如何，我可以借鉴，模仿，改出自己的东西。吸收同行的精华，形成自己的内容。趟出这条路来，我就是有实际用途的人才。如果还是没能明确自己到底能做些什么，下次换工作时，我依旧会遭遇迷茫徘徊的时刻。
去学写一些报告吧，没有人教，自己学习。野蛮生长。
想学，就会有方法出现，想找参考的资料，就可以获得很多，明确了自己想做什么，就可以看到前进的路径。假如现在把自己挂在网上，总也可以有买家来问问价钱。我可以肯定。
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