如果你是一位老板,请你好好看下去,如果你是一位打工人,请你好好读下去,如果你是一位自由职业者,请直接忽略,但是如果你的亲朋好友中有上述两类人,也请你读下去。
作为一名从事十几年人事工作的老HR,真诚的想对老板们说一句,善待你的HR们:是他们背着人事从来不干人事的骂名为你节约着成本,也是他们在出现纠纷的时候坑蒙拐骗的为你平息矛盾,就是这样,可能最后还要背负莫名其妙的黑锅…企业的HR尤其是从事薪酬、劳动关系管理具体事务的岗位,他们熟知企业哪些工作是在打擦边球,哪些政策是在违背法律的规定,他们不知道依法合规的好处吗?不!他们比谁都清楚,只是他们身不由己,或许是企业经营形势的压力,或许是企业领导层的决策…不论是在何种的困难条件下,是他们在尽力维系企业的日常稳定运行。
企业劳动用工的风险有很多,除非你是一家完全合规的企业。但实际上,百分之九十九的企业不是。因此,作为一个老板,在现在信息极其畅通的社会大环境下,你一定要清楚你的公司可能存在哪些风险,你可能不具体处理,但做决策时你一定要明白其中的取舍。我想每一个人事老总都会给老板提及过公司存在的劳动用工风险,具体有涉及到哪些呢,下面一一列举:
1、社保缴纳风险,
2、公积金缴纳风险,
3、经济补偿风险,
4、违法解除风险,
5、调岗风险,
6、报酬支付风险(加班费),
7、劳动合同风险。
以上企业经常遇到的一些问题,包括以上但不限于以上。因此,作为一个老板,一定不要和你的HR们闹得不可调节,如果真的到了那一步,那你就准备赔钱吧。
有的老板经常会说,我宁愿赔钱也要他走!理解老板的心情,但是不赞同老板的行为。因为你无法预见可能的后果,是单独一个人还好,如果波及范围扩大,老板一年的收益都可能赔进去。
作为一名HR,如果真的和公司彻底决裂。空手离职应该是对自己工作能力的一种讽刺,不是说故意为难公司,只是争取自己应得利益及权益罢了。一般正常操作情况下,取得几万元的赔偿金或者调解金,没有困难。(根据自己情况粗算了一下,整体金额应在18万左右🧐)
那么具体要如何做呢?从一名HR从业者角度来看(当然也适用所有的职工),具体操作如下:
首先,要收集自己的相关资料,包括历年工资、社保缴费记录、公积金缴费记录,考勤记录,加班费发放情况,各类休假情况、劳动合同等,自己测算核对一下相关信息及记录:
1、社保缴费记录及公积金缴费记录是否与自己的劳动合同期限一致;
2、计算一下自己各年度的平均工资,是否与社保缴费基数、公积金缴费基数相匹配;
3、自己的年休假假期是否休完?假期天数是否与国家政策一致;
4、自己的工时制是哪种形式?综合还是标准或者不定时?周末加班及法定节假日加班费是否支付?支付标准是多少?计发基数是多少?
在梳理完上述资料后,对自己的情况应该有了一个清晰的认识,如果以上都不存在问题或者瑕疵,那么恭喜你,你所在的企业是一个十分正规的公司,希望你在可坚持的情况下继续坚持下去,哪怕离职,公司应该也会给你合规的经济补偿(N或N+1)。
如果存在问题,那么下一步就是为自己争取合理合法权益,我们的目的就是社保公积金补足,拿到经济补偿金。具体步骤:
1、首先,不要主动提出离职,切记、切记,后续的步骤一般是在劳动关系存续状态下进行的操作;
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