企业招人是要在合适的岗位上找到合适的人，就是人与岗位匹配。岗位任职本身有很多要求，比如说学历、经验、技能等，只有符合这些条件才能胜任。但是单凭一张简历和单方面言语我们有时候难以判断此人是否合适。这时我们就要从一个人的工作经历中挖掘潜在的信息。这比我们看到的文字或听到的语言更具真实性。
那么，一个人的工作经历能体现出哪些方面的问题呢？
工作经历能看出员工是否稳定。
通过一个人换工作的频率就可以看出来他的稳定性。基本上一个员工至少每份工作在两年以上才会被认为是稳定性高。如果一个人换工作频率为一年一份，甚至一年几份，并且每份工作做的时间都不长。那么可想而知他在你这家单位长期发展的可能性也会很小。
新员工进入企业一般都需要进行培养才能适用于岗位。因为即使行业相同每一份工作的具体内容也不一定相同。要想对一份工作熟悉需要三到六个月的时间，如果想做到专业至少需要三到五年的时间。
人员的不稳定不仅增加了公司的人员成本，而且影响了企业的正常工作。
工作经历能看出员工是否有能力。
通过一个员工的“晋升情况”来判断员工是否有能力。这里所讲的晋升分为两种，一种是“薪资待遇晋升”，一种是“职位晋升”。
对于一个高级的专业人员来说，他不需要做人员管理的工作，只需专注于自己的工作并且把它做好。若他被提拔到一个管理位置，既要管理人员，又要跟外部打交道，而他这方面能力却有所欠缺的话，对公司来说，就是损失了一个专业人才，多了一个最差的管理者。因此，公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，而不会给他们更高的职位。
而对于职位上晋升的人员肯定经历了专业阶段、技巧阶段、策略性思维阶段。
一个有能力的人，在一个公司工作一到三年之后一般都会在薪资待遇或会在职位上得到晋升的。如果一个人在一个公司工作了好几年却没有得到任何的“晋升”。那么我们在考察时就要考虑：是这个人的能力有问题还是工作态度有问题了。
工作经历能看出员工是否有目标和规划。
通过一个人的工作经历，还能判断出一个人是否有目标和规划。如果一个人以往找工作的类型都是一样的，说明这个人对这个工作有十分的兴趣，或者说此人的职业方向已经很明确了。那么我们可以从中判断这个人求职的职位是否为他的目标工作。
通过离职原因我们大概能判断出一个人大概是什么样的。
通过看一个人工作的空档期可以看出这个人是否有规划。这就要看一个人在两份工作的空档期如何了，如果偶尔一个空档期很长其他空档期很短，那说明不了什么问题。
但是如果一个人每份工作时间都不长，每次辞职之后都过两三个月才找下一份工作，基本上可以判断这个人是没什么目标和规划的人。
HR在招聘的时候要多注意这几个方面，对筛选优质员工会有很大帮助。
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