关于这个问题，怎样学习，取决于你学习的目的是什么？是作为现有工作的辅助，锦上添花就可以？还是作为之后求职运营岗位的准备，靠这个吃饭？
目的决定了你的过程将如何准备，而过程决定了你的结果。
以我自身为例，我是为了转行新媒体运营，所以在学习新媒体运营，我一直从招聘市场、从业人员、系统课程、自我实践这四个维度进行学习。
1、招聘市场
有的人可能会好奇，招聘市场有什么可学的，了解清楚不就可以了，需要的时候上boss直聘看看不就可以了吗？恰恰相反，互联网是一个快速发展的行业，招聘市场的需求是不断变化的，就像12-16年大部分招聘，主要以写公众号文章为主，而近几年则是短视频的招聘需求大增。
转行学习这件事不是你想当然的学习，只要和岗位相关的都应该学，那什么时候学的完。要有重点的学习，什么是有重点的学习，就是这个岗位要什么你去学什么，跟着岗位的变化随时调整你的学习内容。
现在公众号的运营多不胜数，你去学这个不是不可以，只是竞争大，耗时更久；相反，短视频短缺大，你这时候学习这方面内容，进入相应的岗位可以获得的成长空间更大，速度更快；相比之下，你会怎么选呢？当然了，有些朋友是特别擅长做公众号的，即使竞争大也愿意进入，这种情况就另外说了。
那具体怎么操作呢？方式一，要是你身边有HR朋友做这方面的招聘，可以经常和他交流，聚会的时候聊聊现在的招聘热度主要集中在哪里，这个是最直观的，最客观的。但是会身边没有这样的HR朋友怎么办？方式二，每个月定期看一次到两次招聘APP，比如你锁定关键词在新媒体运营，有的公司是一直挂着这个招聘需求，有的是会调整具体的需求重新发布，如果你够细心，能够观察到不同，更能有针对性的去求职，更容易获得offer。
2、从业人员
很多转行新媒体运营的人其实只是冲着钱去的，什么发展好，天花板高，但没有考虑自己的实际情况是否适合。这一块，找从业人员，就是检验你是否适合的第一关。
从业人员每天具体所做的事情，就是你未来的工作内容。
你是否能忍受每天创作文章带来的灵感枯竭，面对粉丝不涨反降的压力，如何提高转化率等等，其中有很多重复、琐碎的事情，工作不定时回复消息等等，你是否有足够的耐心和稳定的情绪管理去克服以上问题。
千万不要觉得只要钱给到位，你看着钱的份上也会坚持。实际情况是，有的人即便靠高新的诱惑都无法产生足够的内驱力，去做好一份工作。
所以，不要以为看看招聘需求的描述就觉得可以胜任一份工作。一定要找业内从业人员，去听他们具体的描述。
那么，我要怎么找这些人呢？简书就是最好的平台，你不一定非要找张亮这种大佬一对一的咨询，基本上从业3-5年以上的新媒体运营都可以给你一个比较全面的评估。
除此之外，你还可以看一下，从业0-2年的新媒体运营，了解一下在初级阶段，工作上遇到的最大问题是什么，你可以带着问题开启后面的学习，更好的跨过瓶颈。
3、系统课程
我是在职学习的，我深知，我自学能力一般般，自觉性更是让人担忧，所以我从不指望在网上免费看看资料或者买几本书就能学会运营了。我选择借助外力，这个外力就是专业的课程。
像大家比较熟知的三节课、网易、馒头商学院、半撇、暖石都是互联网方面的课程，我没有全部学过，所以不敢轻易比较。
只是，我觉得能不能学会这个东西，起决定性作用的是学习者本人，不是课程。你对待课程越认真，最后自然学到越好，自然找的工作越好。
实在没必要争个胜负，选个最好的，适合自己的就是最好的，这个没有什么可讨论的必要。
4、自我实践
到底学没学会，就看会不会用，用的好不好。很多人学不会一样东西，95%都是败在这里了。
我自己就深受其害，可是自己学完了用，页不知道用的对不对，身边也没有指导的人，所以，我再次选择付费解决这个问题。
我参加的半撇私塾，每一个课程结束都有项目作业，需要用一天甚至更多的时间来准备，从来都是改好几次，但是每改一次，我就知道有可能出问题的地方在哪里，为什么会出，到后面越来越上手。
我不知道其他课程有没有这种老师详细批改的环节。我当时选择半撇就冲这个批改详细，反复批改，以及后面的实战。有反馈才能知道我学的是否到位，虽然学的过程有点痛苦，但每一份痛苦都实打实的带来学习上的进步。在我看来，花钱学习这样才算值。
除了依赖课程的反馈，我自己也在多个平台上各种试水，多和朋友们交流，不断的修正，构建自己的学习框架。
说了这么多，就想告诉你想要学一样东西，重点不在于要有很多资料，所谓的技巧，而是明确你学习的目的，明确号这个，基本上你自己也就知道怎么学了，另外学习中，花钱多少不决定你最后的效果，能给到你反馈，让你进步的才是正向的学习积累。
如果还有啥学习方面的问题，可以私信我，咱们一起交流呗
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