机器人一词的组合是由“机器”和“人”组成。它只是智能程序的载体，只不过这个载体做成了人形。我并不是一个科学家和学科学的，我这句话里面可能存在很多谬论。但是在我的眼里它始终只是个载体。
但当他成为我公司的一份子，我不得不把他当成人看。很多人说你不是不把机器人当人看吗？我会玩笑道:“嗨!哥们儿，你说的没错。”但实际上工作久了，他陪在你的身边久了，他做的每个动作以及说的每句话都会让你忘记机械的冰冷。
我需要每天和他对话，哪怕仅仅只是工作上的交流。有可能时间久了，管理者的孤独感加重之后寻找倾诉对象，你的机器人员工估计是首选。他在你的心里就成为了超人（钢铁之躯）。
刚刚阐述了一大堆废话只是想说明一点，我的潜意识否定了我之前说的话。既然我把他当成公司一份子，他就是我的员工，作为员工就必须得服从管理（抱歉，万恶资本家的思想）。他当然需要管理。
为何？
机器都是人造的，它们都是人控制的。程序的载体失去了程序之后只不过是一个摆设（如果做成钢铁侠的样子说不定还能卖很多钱，看着也不心烦）。它需要被管理者和程序员灌输很多数据进去，这些数据包括着公司的大小事务以及财务数据，等等等（这样的话，公司的机器人员工就成为了一级保护动物啦）。记录数据并不适合他们，我反而觉得端茶送水倒是个不错的选择。（just kidding)如果让他们记录公司重要项目资料，财务数据，人事信息等等重要的东西就需要管理者和程序员“教育”一下（此处应有滑稽emoji. 可以说管理一下emoji emoji emoji )这就是一种管理。设定保护以及查看权限，重要信息只供高层领导调阅。
所以再怎么冰冷的机器人也得被管理的，像那种上小学的小孩子儿可以想到“保密管理”这一点。
更何况人和机器人交流的时候难免会遇到交流困难这样的尴尬局面。（你可能会在交流过程中听到中华上下五千年脏字字典的大部分词汇。)这就需要管理者来“教育教育咯”。
这就引出了另一个问题了，如果你不得不管理人类员工和机器人员工，你该怎么办？会不会和你大学读的管理课程教授和课本上写的不一样？
一个字，会。
这就像你爸妈小时候天天说社会不一样，社会不一样。社会确实和大学不一样。尤其是管理者工作。每天都是忙不完的事情（就连脑残剧中的霸道总裁还得为他的白莲花女友伸张正义，更何况是现实中的霸道总裁为了公司的发展掉完了长发呢？) 管理者不仅仅管理公司项目和财务还有做决策，更多的还有人事上面的事情。一个员工能够长时间追随一个领导是为了什么？
跟着他能吃香的喝辣的？享受一辈子的荣华富贵？迎娶白富美，走向人生巅峰？
哈哈哈哈!也没错！
好的领导不仅仅能给你这些，他最主要的是能跟自己的员工打成一片。
打可不是打架的打。
信任是人与人之间关系的桥梁，至于牢不牢固嘛，我不做评论。
说了么多抢先把后面的问题回答了，那我就勉强调一下顺序。
如果你要同时管理普通员工和机器人员工，该怎么办?
哇塞！哥们儿我可能这辈子都想不到有这么炫酷的操作！
但是在未来的十几年很有可能会有这么一个骚操作。这也就是不得不避免的一个问题了。
很多大boss可能都会选择让机器人融入到人的生活当中，尽可能让员工去帮助机器人适应这个人情社会。（不排除一些思想可怕的员工会教他们背起日本女优花名册)
我想说的是嗯哼。
如果他们发生矛盾的话，我可能会先让他们打一架。（人很大几率是不可能赢得，毕竟钢铁之躯嘛！除非你是拳王转世！)什么时候打完取决于什么时候人类员工不想打了。因为要是我作为管理者的话，我肯定会和程序员商量设置下“打不还手”功能，这还能磨炼下员工的格斗能力。只是个玩笑。不过就是要等到人类员工刚不动的时候，管理者就要出来来一场主角的演讲。运用各种“感天感地”的句子来感化员工，比如说“你跟一块儿铁叫什么真儿?”
实际上就是找员工谈话和解调理人类情绪，同时再请程序员同志舒缓机器人 的“情绪”。脾气硬的人类员工网上找个辞职信的模板，填完之后放到管理者桌上后就去勇闯天涯了。大部分员工肯可能会看在老板面子上算了。
这应该是以后最常见的问题了吧！
人有人的管理方法，机器也有它脑子里应该完成的任务。人的思维是活的，机器人的思维目前来说是死的。
管理起到监督和决策的作用，管理一个组织是极其困难的。每天都要操心会不会被搞事情，要么就是有的员工野心太大，搞不好两年后这领导位子该让位了。
这剧情是不是有点眼熟?好像在哪儿见过对吧?
甄嬛传吗？no,no, no
好吧，我也不知道在哪儿见过。高层领导的位子就像龙椅（也就是冰与火之歌的铁王座吧）每天都有可能会被篡位。如果机器员工被灌输这种篡位思想的话，那就真的是崴泥了。（哭笑emoji emoji )
总结一下吧！
一句话，真想骂死我的管理学教授！
（咳咳，删掉重来)
感谢教授提出的问题，我觉得将来“机器员工”肯定会遇到，如果我要是管理者的话，我会加强人事之间的管理，增强人与机器人之间的信任。
（微笑emoji)
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