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旧的八大员制度还没消化完，新的规定又来了。从2018年11月5日取消八大员考核指标，到2018年12月13日停止八大员全国统一考核和发证，再到2019年1月19日推行新的八大员考核制度，时间不过短短的3个月，住建部的执行力度可谓是雷厉风行。
那么，新的八大员评价机制重新修订之后，建筑企业会受到哪些影响呢？
八大员会不会重新回到企业资质考核指标中？
取消八大员考核指标的规定出在停止统一发证之前，二者不成因果关系。因此即便八大员恢复考核了，也不会倒推影响到企业资质指标考核。
再者，《建筑业企业资质管理办法》等多项文件已修改运行，其中明确指出不再要求八大员。这样大的政策不会反反复复的，再次修改之前都会出台征求意见稿。
所以说，八大员重新回到企业资质考核指标中的几率，非常非常小，这无疑降低了建筑企业申请资质的难度。
招八大员更容易了
根据新的八大员考核规定，各地区的企业、培训机构等根据住建部的题库，自行培训和考核八大员，并为其颁发证书。
这就意味着，想招揽八大员的建筑企业可以通过当地的培训机构，更便捷的获取证书信息，提前打好人才战。
另一方面，随着住建部严查挂靠，这也为建筑企业招聘全职人员打了基础。
各地上查的更紧了
根据住建部的意见，八大员新规出台后，要全面推行培训合格证书电子化，结合施工现场实名制管理，提高证书管理和使用效率。
虽然办资质和招投标时不再需要八大员了，但在施工现场还是得严格配置人员的。
从各地发布政策停发今年的证书，到第一批新版八大员证书发布，这其中会有半年到一年半的证书空窗期。虽然有部分地区如黑龙江出台了证书延期通知，但总的来说证书的供应量下降了。在这段缓冲期内，建筑企业可以通过代办平台获取到合适的简历。
【编辑】小摩
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