首先，你要知道，跟线下看人一样，判断准的前提始终是调取足够多的有效信息, 线上信息呈现维度单一，不要急着下结论。
其次、朋友圈能够观察出一个人的自我评价倾向和人际合作风格，而内在诉求和情绪稳定性，更适合放在线上聊天中进行观察和试探。
最后，线上识人跟线下识人都需要训练，而且训练过程就有点像我们说的机器学习，也就是大量的输入，看得越多，判断越准。
-----我先问一个问题：你觉得线上看人容易，还是在线下看人容易？
这个问题其实有点难回答。从信息传播的形式来说，在线上我们获得的信息是单一维度的，没有多维度的信息互相补充和印证。你可能会发现，因为缺乏声音、表情这样的非文字信息，线上聊天比较容易发生理解不一致。这一方面是我们通过文字捕捉情绪和情感的变化比较难，另一方面，不同的人因为教育背景职业背景等等的不同，表达和理解的方式会有差异。
------但是对互相了解来说，线上也有线下没有的一些优势。
首先，人们在线上的社会化面具相对是弱的。一方面，人的社会化过程，基本是靠线下完成的；另一方面，线上的表达和沟通，毕竟隔着一个屏幕，这就给人营造了一种心理上的绝缘空间，我们说话的时候不会被对方的即时反应所影响，也就相对更容易表达自己的真实想法。
其次，线上信息有一个很大的优势：它能够留存和追溯。比方说我们看一个人的朋友圈，只要一个人的朋友圈是对你开放的，你就可以看到他持续关注的话题是什么，喜欢分享的高频内容是什么。这也是为什么，我们有时候对一个人特别感兴趣的时候，会通过大范围的搜索，找到互联网上这个人的所有信息，然后就能像拼图一样，还原这个人的履历，勾勒出这个人的轮廓。
那么，我们怎么通过线上的接触，读出这堂课说的，一个人的自我评价倾向、人际合作风格、内在诉求、情绪稳定性这些方面的信息？
通过朋友圈阅读一个人
人们发朋友圈的动机有很多，有的是打卡，有的是为了秀，有的就是刷个存在感，有的人会比较刻意地去经营自己的朋友圈内容，有的人比较随意。就算每个人对待朋友圈的态度不一样，但是说到底，发朋友圈既是一种自我表达，也是我们跟外界的对话。只要一个人朋友圈的信息足够多，他的自我评价倾向和人际合作风格，就能看出来。
观察一个人的自我评价倾向，我们要看他是经常高调展示自己做过的事情、取得的成绩？还是几乎不展示不分享自己的事情？或者即便展示了分享了，也好像有点不好意思，不愿意说太多？但要注意的是，一个在朋友圈不喜欢自我展示的人，有可能他是一个不太自信的人，这样的人总会觉得自己没有什么好值得展示的；但也有可能，他是一个边界感有点强、注重隐私的人，这样的人未必觉得自己不行，而是不喜欢炫耀这种行为，或者不想公开暴露自己太多信息。
这就说到人际合作风格了。
如果一个人的朋友圈透露的个人信息很充分，晒娃晒工作什么都晒，那你基本可以判定他是一个边界感偏弱的人；而有的人，朋友圈动态倒是不少，但信息比较含糊，有种想把自己藏起来的感觉，这样的人大概率边界感比较强。不过在做这些判断之前，有一个前提，就是我们需要结合背景去看，比如有的人职业原因行事说话需要比较谨慎，那么他朋友圈信息就会比较少。而有的人职业需要，朋友圈就是会有很强的公关和营销属性，最常见的就是微商。这些我们都得结合着背景去看。
朋友圈里还有一类信息，观点类的信息。一个人的个人观点越强烈，或者强调自己的喜好和价值观的内容在朋友圈高频出现，通常也意味着这个人边界感比较强。边界感弱的人，一般就不会表现出太强烈的观点，他们的朋友圈可能会有另一个特点，那就是很喜欢为别人的事情做传播和推荐，也就是“我一个朋友做了什么，请大家支持”这一类的信息。
朋友圈观察能量值，跟线下观察的逻辑也是一样的。一个人的朋友圈发的内容里，显示出他是一个兴趣广泛精力旺盛的人？是一个对未来有很多打算和想法的人？还是一个看问题比较消极和悲观的人？这些都跟能量值有关。
一个人的内在诉求和情绪稳定性，比较难体现一些。
特别是静态信息中没那么好观察。我们有时候会见到这样的人，就是朋友圈里有特别多的情绪化的表达，遇到什么事情特别不开心了，遇到什么事情特别生气了，那能不能说这样的人情绪稳定性不好？其实不一定。
这种在社交网络上有点“喜怒无常”的人，也可能是在人际关系中很有安全感、不在意暴露自己的人；而有的人朋友圈里你感受不到情绪的起伏，甚至展示的是非常一致的积极信息，有可能代表这是一个对自己内心世界保守得很严密的人。总的来说，阅读朋友圈的时候需要注意的是，信息充分，才好做判断，一个人朋友圈信息少，或者向你开放的少，那么我们做出判断就需要谨慎。
接下来我们说，怎么在线上聊天的过程中，看一个人。
线上聊天中的动态观察
通常我们在线上结识一个人，一定是有原因的，也就是彼此本来就带着特定的主题和目的，那么在特定的主题下，前几节课我们讲到的见面交谈时挖取信息的技巧，同样可以灵活运用到线上。而且因为有了朋友圈，你可以找到更多的话题。你可以看看对方最近发了什么朋友圈，从对方感兴趣、你们又有交集的话题入手。
-----如何从线上聊天的风格中，观察一个人的内在诉求。
权力需要强的人，他的对话风格是偏强势的，他们会更多使用“告知”而非商量的口吻。如果对方的地位比你低，虽然可能会表现得比较客气，但是仍然会有种想要说服你或者向你证明什么的感觉。
亲和需要强的人，他们常常会感到“不好意思”。比如他们如果没能第一时间回复你，就会先道歉和解释原因。他们找你有什么事的话，总是有种害怕打扰到你的感觉。他们不太会在你没有回复的情况下，给你一段一段连发信息。而且一段聊天结束了，他们通常不会让你成为发最后那句话的人。
成就需要强的人，就像我们之前说的，他们常常更在意的是事情本身，他们最关心的是能否把具体的事儿办好、能否达成目标，所以相对来说他们会表现出人际方面的敏感度不高。他们在线上会比较少做出情感性的互动和回应。他们可能也不太能够听出一个人的言外之意，当你委婉地表达什么意思，他们可能是抓取不到的。
这里同样需要注意，我们要结合对方的职业背景去分析。人们的沟通风格会受职业训练的影响，比如一个做客服的跟你聊天就会比较亲和。
-----怎么在线上接触中观察一个人的情绪稳定性。
如果一个人暴露出极端情绪，比如朋友圈崩溃性的发泄，我们自然能感觉出这个人情绪稳定性不太好，但如果人们不主动暴露，隔着一个屏幕，我们想捕捉对方的情绪特质相对不那么容易。所以，一方面，你可以用我在上一节课里说的，主动制造压力和冲突的办法，发起一些有挑战性的话题，看对方的反应模式。此外，我再提供两个观察点，供你参考：
一是内心比较敏感的人，他们在跟还不太熟的人线上沟通的时候，可能会表现出特别害怕被误解、总想把事情解释得更清楚；
二是他们在响应比较轻松的、无关紧要的话题时很快，但是面对严肃或重要的话题时，他们响应就会变得谨慎和迟缓。
最后，如果你跟对方恰好在同一个群里，或者就是通过群认识的，群聊也是你获取信息的一个场景。
群聊某种程度上可以对应线下多人场合，比如爱说话的，能量不会太弱，什么话题都能接的，边界感也不会很强，容易跟人起冲突的，亲和需要肯定不强；但是，没有这些表现的，我们并不能得出相反的结论。比如一个人很少参与群聊，可能是边界感强，但也可能是工作忙。这也是为什么，线上看人我们强调要调取出更多显性信息，再下结论。
所以我这里推荐一个很有帮助的训练方法， 那就是看看你线下认识的人的朋友圈，把他们线下的个人风格，跟他们线上的表现进行对应和理解，这样下来，你以后看一个比较陌生的人的朋友圈，看到的就不再是一堆无序的信息，而是更能感知到，背后是一个有着什么样的特质的活生生的人。
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