一，派到边远地区去任职，看看他能不能忠于职守。
·二，安排在身边任职，看看他办事是不是恭谨有礼。
·三，分配一项复杂纷繁的任务，看看他能不能做到有条不紊，理清事情的轻重缓急。
·四，仓促之间，临时安排一项任务，看看他随机应变处理紧急事务的能力。
·五，临时跟他约定一次面谈，看看他办事能不能遵时守信。
·六，委托其处理货财，看看他为人是否仁义、廉洁。
·七，告诉他自己的危难，看看他的气节。
·八，与其同饮，一醉方休，看看他是否酒后失态，观其实情。
·九，将其放在鱼龙混杂的环境里，察其颜欢其色，看看他的真实好恶。
·“九术”是9条鉴别人才类型的技术化标准：
·一，谨守道德，言行合礼，同情他人饥寒，悲悯他人劳苦，是仁将。
·二，处事不敷衍，办事认真负责，不为利益牺牲节操，宁肯光荣牺牲，也不肯屈辱求生，是义将。
·三，地位高，但无骄气，打胜仗，但不炫耀，贤能却能屈己从人，刚强却又能忍耐宽厚，是礼将。
·四，突临巨变，却能处变不惊，动静百变多端，难以揣测，却能转祸为福，化危为机，是智将。
·五，赏罚分明，赏赐及时，说到做到，惩罚不畏避权贵，奖赏不嫌地位卑下，是信将。
·六，行军速度快于战马，力能扛鼎，善于短兵肉搏，擅长射艺，是步将。
·七，从险峻高处，飞驰而下，骑射若飞，进攻时一马当先，后退时甘愿殿后，是骑将。
·八，三军面前气势不减，面无惧匠，强虏不能夺其志，怯懦于私利争斗，大敌当前，却神勇无比，是猛将。
·九，见贤思齐，见到善人善事虚心学习，从谏如流，宽厚待人却又无知识而刚，为人大气质朴却不自傲，是大将。
用人，察人的方法。
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