什么是薪太软？
伴随着知识社会的变革，传统的广告加上互联网成就了百度，传统集市加上互联网成就了淘宝，传统百货卖场加上互联网成就了京东，传统银行加上互联网成就了支付宝……而传统薪资福利服务加互联网就是薪太软。
在人力资源工作中，HR面对的工作繁杂，常无法高效专业地解决某细分领域的问题，尤其在薪酬支付管理上，HR要跟全公司建立联系，很容易形成信息堰塞湖。有时公司也会因为业务回款周期长，在工资发放上遇到障碍。
基于这些痛点，薪太软选择以薪酬支付管理为入口，打造人力资源一站式服务平台。薪太软创始人李昭君表示在自己创业的过程中，发现需要花费大量的时间来处理工商、税务、人力资源等事务，如果用一套系统集中起来，用互联网方式进行解决处理的话，会非常便捷。
该项目创始人李昭君毕业于四川大学，持有金融学及管理学双学位。曾是阿里微（上海）供应链管理有限公司合伙人，曾任来财街副总裁兼首席品牌官。创始团队成员来自500强人力资源企业，著名产业基金，大型互联网公司以及知名律师事务所等，目前团队规模60人。
李昭君把薪太软定义为企业的好助手、员工的好朋友，简单来说，就是要帮助老板降低成本提高效率，让他们把精力聚焦在核心业务上。
目前，薪太软提供的服务主要有三块：
一是SaaS工具。在李昭君看来，薪酬在企业内部是“硬通货”，企业情况可通过薪酬直接反映出来。一般来说，薪酬也比较稳定上升的状态，可用SaaS工具对薪酬的汇总、校对、结算进行流程化管理，提升运作效率。
二是落地服务。SaaS工具沉淀了很多原生数据，薪太软可将此上升为大数据和云，下沉为O2O落地服务，像社保和公积金，公司自己交的话成本非常高昂，薪太软可为企业实现全国通缴，将成本降低一半以上。
“因为全国的社保没有联网实现互联网缴纳，所以很多时候需要去实地办理，其中会涉及社保公积金落地的落地问题，现在我们做的事情就是将你提交的需求标准化、智能化地核算出来，再提供相应的线下通缴服务”李昭君说。
三是类金融的服务。薪太软推出了“薪酬保理”，为传统人力资源服务企业和劳务派遣企业撮合业务需求资金，以帮助他们做增量。
以上说的这些模块是一个统和，但无论是工具、落地服务，还是类金融具体都要以产品形式体现出来。目前，薪太软的产品包括员工管理、考勤管理、薪酬管理、涉税管理、社保福利、薪酬保理等六大板块。
薪太软项目于去年9月筹划，今年5月正式成立，薪太软1.0版本上线，并同时与中崇集团、宁夏特钢达成战略业务合作，完成3258万元薪酬发放。目前，薪太软已有上千家企业用户，业务覆盖北京、山东、江苏、上海、宁夏、四川、重庆等全国多个城市。谈及薪太软的未来，李昭君表示，我们想把薪太软的产品做成像水一样，润滑到企业人力资源方方面面，分担企业成本中心压力，让企业变得更加轻快有活力。
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