2019-11-06

作者: Wency_cf02 | 来源:发表于2019-11-06 21:37 被阅读0次

    我们的关系很牢固,牢固的可以并肩作战,荣辱与共,把后背交给对方

    我们的关系很脆弱,脆弱的只需要一份辞职信,就让一切都不复存在


    我是个经常换工作的人,基本上3个月一周期,所以更多的是怀念留恋,很少有感伤遗憾。

    而现在就职的工作,我竟然不是最先离开的,看着两个同事陆续离开,我还有些伤感。

    何况一个是我入职第一天就主动带我吃饭的热心人,一个是志同道合坐我对面的书友。

    走就走,还搞个仪式,临走给我们买了奶茶作告别,把一些吃的用的也留给大家,嘴里还念念叨叨,尽显不舍。

    最宝贵的是他把工作笔记留给了我,很认真的记了慢慢一本,他走后我随意翻着,翻着翻着反而有点小伤感。

    看一个还算可以聊的来的同事辞职,真不是一家一件好的事情,再看看其他同事,再看看主管,我不禁想到了曾经的自己。

    我们都喜欢读书,喜欢大冰的书,可能多多少少爱读书的人都有些感性以及矫情,骨子里是透着伤感的,才会更容易去发现生活,体会各种情感。

    他发朋友圈:"遇到一群可爱人的不容易!喜欢大冰的一段话:我在路上走着,遇到了你,大家点头微笑,结伴一程。缘深缘浅,缘聚缘散,该分手时分手,该重逢时重逢,惜缘即可,不必攀缘,同路人而已。"

    于此,我深深的陷入了沉思,再好的主管,再棒的同事,不管在一起时候多么的投入,只要没有私人交情,一旦分离,所有都消失,也可能一辈子再无交集,只是谈起来,怀念一下曾经,说一句,这个还人不错!

    我的上司很多,我的老大很多,工作上也给予我很多帮助,也有一些对我给予过厚望,作为我的直接上司,对我都很仗义,无可挑剔。

    我的同事更是数不胜数,一起共事时也都是相互鼓励,相互帮助,可以八卦公司,聊私人情况的那种也有一些,但是随着与公司关系的解除,也都渐渐变远,甚至失去联系。

    刚开始还说着再聚,可是后来再也没有主动相约的情愫和理由。

    为什么想在一个公司长久待下去,几个志同道合的同事,一个负责的上司,以及源源不断的成就感。

    公司模式的相处是个利益的结合体,我倒是还好,每每辞职没有得到冷眼不屑,听闻有些朋友的辞职是入司是战友,离职如狗屎。

    而关系这种东西最难猜测,越来越感觉难处,每每你把别人当真心朋友处时,别人可能对你只是出于礼貌的回应,每每你觉得有些人和自己无关痛痒时候,他们却真心相助。

    关于职场,大概在一起共事时候,就需要享受那份相互的支持,鼓励,一起奋战的时光;离开就要学会放下,惜缘即可,莫攀缘。

    因为相互奋战,荣辱与共的是同事的关系,不是个人,不管是哪一位,只要是一起共事的同事,就会有这样的联系。

    同事关系的解除,上下级的消失,也就意味着共同利益不再存在,于是如陌路也到正常,毕竟是同事的关系把我们联系到一起,不是个人。

    如果发展私人交情那另当别论,不是没有,倒是不常见。

    所以,无需感伤,一路上遇见的人太多,大家不过同路人,相互走上一程,该分开时就会分开,不必留恋,下一程遇见谁,也是一种期待。

    对于同路上的那些人,给予深深祝福,毕竟路人很多,并不是和每个人都能并肩齐行一程,每个节点都有人离开,有人闯入,我们一路向前,不负韶华。

    2019-11-06

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