弗兰克·福山在《历史的终结和最后的人》中写道：
自古以来，许多最睿智的思想家都认为，“希望被别人尊为非同凡响的杰出人士”是人类的本性。柏拉图讲到“气魄”或“精神”；马基雅弗利讲到人对荣耀的渴望；霍布斯讲到人的骄傲和自负；卢梭讲到人的虚荣心；亚历山大·汉密尔顿讲到人的野心；黑格尔讲到认可；尼采则把人描画成“长着红脸蛋的野兽”。
而《现在，发现你的优势》这本书基于人类的本性，重新引入了优势和才干的概念，推出了一套如何识别自身才干并将其发挥出优势的方案——优势识别器测试，其中包括34个主题，每个主题都有相应诠释和核心人物介绍。本书作者是由盖洛普公司高级副总裁马库斯·白金汉和前董事长康纳德·克里夫顿共同编写而成，前者是华盛顿演讲局的特约演讲人，与人合著《首先，打破一切常规》；后者则是优势识别器测试的主要设计人。
此书主旨就是告诉人们要认清自我，扬长避短，如此才能通过捷径走向辉煌人生；而企业管理者在用人识人上因人制宜，通过个性化管理，才能建立一流组织。本书的前言部分指出，建立一流组织的两大前提：1.每个人的才干都经久不变，与众不同；2.每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。
一、何为优势？何为才干？
优势（strengths）指做某件事的持续的近乎完美的表现。
才干（talent）常常被描述为：“一种特殊的天生能力或悟性”。
才干其实是任何一种贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉或行为模式。
二、大脑发育决定了优势和才干
我从来不了解大脑，不知道这是个本末倒置的器官，书中介绍说，大脑中的神经突触是随着年龄的增长越来越少的，具体数字如下：生命孕育中的第42天，第一个神经元问世；120天后，神经元总数已经达到1000亿，即每秒增加9500个新神经元。出生前60天，神经元开始相互沟通，即通过轴突实现成功联结；到3岁时，1000亿个神经元中每个神经元与其他神经元都建立了15000个突触联结；到16岁时，网络中有一半已化为乌有。前期无比充沛的联结有助于我们吸收营养，随着年龄的增长，遗传基因和童年的早期经历帮助我们挑选若干更为顺畅和实用的联结，从而导致其他数十亿的联结枯萎与死亡，以关闭大脑中过载的信号噪音。
具体也可参见，约翰·布鲁尔《头三年的神话》。
但是否16岁以后，精神网络就已基本定型了呢？研究发现，反复培训的确能够重构大脑，但却已无法创造任何超高速的T1线路（信号响亮而强劲的越来越坚固的联结），这种为了建立新的联结而重复努力只是一种低效的学习方法。
三、学习方法和辉煌人生
大自然为你成人后发明了三种学习方法：
1、不断强化现有的突触联结（用相关技能和知识完善一种才干）
2、不断丢弃无关紧要的联结（专注于才干，听任其他联结衰亡）
3、花费更多的能力，创造必须的生理基础（血管、阿尔法整合蛋白）吗，以建立新联结
辉煌人生的三大原则：
1、若想使某件事成为你的优势，你就必须能始终如一地做好它；
2、你为了把某件事做得出类拔萃，并不需要具备方方面面的优势；（一招鲜，走遍天）
3、你的成功之道在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点（发挥优势，控制弱点）。
三个革命工具
1、学会如何区别你的天生优势与你能够学会的东西
2、帮助你识别自身主导才干的系统
3、用来描述你自身才干的统一语言
如何发现才干？
不假思索的反应、渴望、学得快和满足都能帮助你发现自身才干的蛛丝马迹。
一套优势识别器测试题
34个主题
四、小央视点
不管是不是有人对此书嗤之以鼻，认为不过是老生常谈的成功算命学套路，但它却曾是全球畅销书。如果能够帮助我们更好的认识自我，哪怕每天增进一点点，明天也将会是一大步，至于书中是否存在笼统性、一般性的人格描述，导致人们的“巴纳姆效应”，那也是仁者见仁智者见智了。
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