文章乍一看,很多操作是反常识的,因为里面有很多前提条件,甚至是互为前提。
所以,先看到前提条件有助于更好理解这篇文章内容。
①规模性
首先,樊老板他所说的无为,是让专业的人去做专业的事情。这种架构是不是很熟悉?这是公司企业成型了,所呈现出来的架构。
我不知道樊登读书会自成立到现在花了多长时间,也不知道公司了副总裁拿多少年薪,但我肯定若无为而治用在创业型公司里,凉的快。
②只招成年人
文章里润总也说得很清楚:
樊登读书会的商业模式跟奈飞的很像,这是前提。
高薪职位代表这个职位可以输出高价值,身怀这种高价值技能的人才,必定是高学历的毕业生或者高光履历的“高级打工人”,这些牛人大咖,基本可以做到比较高度的自律自觉。
这让我想起港府的廉政公署ICAC,它的高薪养廉。但也有极少部分的腐败,更别说其他一般的企业。
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