头马L1-2既定演讲稿。
先做个小互动：跳过槽的小伙伴举个手！想跳槽的举个手。场上必然有多数举手。
我也算是职场老鸟，工作了16年，经历过三次跳槽，虽然目前状态并不是很满意，但欣慰的是这几次跳槽都是自己主动的选择。
第一次离开工作十年的L公司，其实是下了很大的决心，依依不舍的离开。在这里我和职业、敬业、专业的小伙伴一块挥洒汗水、一块度过了人生最重要的职业生涯，到现在想起一段段经历都亲切如初。L公司是一家以人为本的良心公司。举个小故事：刚入职的时候，和几个同事外出吃饭聚餐，其中有三个同事带着笔记本电脑，那会的笔记本电脑可是高端货，1.6万的价格在15年前可不是小数字。大家鱼贯而入，把电脑放在座位上去洗手间，只有我留下。就在一转身的功夫，几台电脑不翼而飞。赶紧报警和上报，当然肯定找不回了。非常忐忑，好几万，要是扣工资半年就白干了。最后的结果是公司考虑是新员工，宽大为怀，没有任何惩罚……
第二次离开工作四年半的H公司，几乎是逃离，原因是什么呢？给大家讲了小故事吧，大家一次开会最长经历了多久？某次领导开会，从早上八点开始，一直开到了晚上八点，然后呢，还要求当晚写出会议纪要，当家猜到了是让谁写？对，就是让我写。幸好我对该领导早有耳闻，开会做了录音，但一整天的会要写出领导满意的纪要太难了。我搞到了凌晨2点，终于发出了自己认为的还可以的纪要。万万没想到，领导秒回，只说了几个字：不清楚，重写。
第三次跳槽其实是R公司内部的主动换岗，原来的部门其实轻松舒适，整个一年都没有加班，不过我有种温水煮青蛙的担忧，对于团队和领导的职业和专业能力不以为然，讲个奇葩的小故事。离职的时候向我的直线领导摊牌，他笑呵呵的说原则上同意，也不会阻拦，但要让我向二线领导直接汇报此事，而且不让我说这个直线领导知道此事并已经同意。我很愕然，但想想这位领导平常的风格，我了然了，原来他是怕和二线领导意见冲突，所以让二线领导先表态，他跟随就可以了。
马云说跳槽无外乎两个理由：钱没给够或受委屈了！我想了想，感觉都不是。
我认为这两种理由都是被动和无奈的跳槽，不是主动选择的结果。我们要学会主动跳槽。
什么是主动跳槽？这要看你如何理解和看待工作，是把工作当做谋生的手段还是当做提高的途径。
工作要有目的，不是挣生活费、不是给人看着体面、不是随波逐流，而要有个人能力和认知的提升，当你在一家公司陷入职业倦怠、能力瓶颈、人脉泥潭中，虽然很舒适、很开心、很顺手，你也要惊醒了，不要被舒适区困住你的手脚、你的思考甚至你的灵魂。
稳定是个伪命题，靠天靠地不如靠自己，没有任何组织是可以依靠终身的，唯有不断提高自己的能力，才能战胜内心对生存的恐惧。
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