这几年单位来了不少的博士和博士后，他们学历高，进来时得到了用人单位的承诺，待遇丰厚，同时单位对他们往往也寄于厚望，有些人一年之后就自动获取了高级职称。应该说，他们其中一些人是有真才实学的，工作中也取得了不俗的成绩，他们享受相应的回报也是合情合理的，别人也不会对此说三道四。
然而，同样也确实有些博士，他们的水平实在太水了，实在对不起那样的优厚待遇。这种人，一天到头拿大把的时间用来写一些东拼西凑的论文，既无学术价值，也对实际工作没有任何帮助，只会把简单的事情故意往复杂里说，有些几句话能说清楚的事情，他会给你长篇大论绕来绕去说上一大堆，啥问题也解决不了，真的让人很恼火。
身边有位博士，他总是有滋有味地活在自己的世界里，不善与人沟通，工作不接地气。领导让他负责一个项目，他写出的论证报告云里雾里到处漫游，既没有独到的见解，也讲不清楚自己的思维逻辑，方案如何实施落地，如何测试验证，这都需要有扎实的实践做支撑，需要有环环相扣的各部分之间的联系来阐述，需要让辛苦实验的结果和相关的数据来说话，然而他建造的的空中楼阁，让业内专家非常失望。
这种事情，虽然不能以偏概全，但多少也能反映出一些学校在博士培养方面存在着瑕疵。唯文凭，唯论文，对博士的评价导向出现了严重的偏差，虽然不能否认很多优秀的博士的论文是有水平的，是走在行业领域的前沿，他的研究是有深度的，是创新的成果。但是这些仍然混在其中滥竽充数的人，是大有人在的，也是难以被同行所认可的。
博士学历的含金量，体现在很多的方面，大学的知名度，博士毕业的难易程度，在相关专业领域的研究是否有足够的造诣等，都会或多或少的对它有着一定的影响。
知识越高，社会对你的要求也会越高。
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