我在十一月第一次担任35班值月生，在这之前并没有管理过网络社群的经验，所以在上手时感觉非常的吃力，在这期间我个人有很多的问题，比如，第一个周没有评选最佳文章，比如，班长说想要搞一个开班百日庆祝活动，因为工作比较忙，时间紧张和没有好的创意而搁置，比如经常参加各个班级的分享会，而在自己班也想搞一个分享会，因为没有经验无从下手也迟迟未做，以至于到月底需要交出值月生的权限。
对于班级里面的BUG ，我认真思考了一下，班级内部交流的氛围并不热烈，每次竞选值月生或者志愿者大家的反馈并不积极。
解决方法，关于百日庆典和分享会，我觉得首先问题还是出在自身，应该合理安排时间，请教班长和其他的有经验的值月生，用心的来组织活动。
班级氛围，应该由值月生或班长来挑选大家喜欢的话题，形成讨论。
当然也希望参加这次班训营能够更好的提升自身的能力和水平。
其实前几天老大的一句话点醒了我，作为班长，要把经营班级当成经营自己的公司。要把每一个成员当成自己的家人。是啊，这样优秀的一个团队，来自全国各地的优秀的小伙伴聚在一起，彼此信任，这是多么难得的事情，这样的一个优秀的团队交在你的手中，有什么理由不好好经营，让他越来越好呢。
我理想中的社群，应该是充满了学习氛围的，毕竟大家都是为了成长和进步才加入007 的，这里的小伙伴不缺乏学习的精神和钻研的态度，大家会为了每天一点点的进步而开心。我对班级的定位是：“带领大家做一个有趣的灵魂”可能是职业原因，我觉得有趣的人生是一件非常酷的事情，哪怕是写作，哪怕是区块链，哪怕是学习。都可以做的很酷，很有趣，不是吗？
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