今天是我在007值月的第三天倒计时，我当值月生的日子接近尾声了。只有当我们快失去拥有的东西时，我们才会反思这些东西对我们意味着什么。
值月一月，以下2点让我感触颇深。
感触颇深的一点是我初上任值月生，需要组建一帮自己的值月团队，我需要找到愿意担当小组长的人。起初，我是挨个问，生怕别人拒绝，我的姿态放得也很低，似乎在渴望别人的施舍。结果正如自己所担心的一样，要么是无人回应，要么是别人的婉拒，这都当值月生几天了，我竟然找不到一个愿意担当组长的人选，真正是欲哭无泪，我都快要放弃了。
也许是上天还不想放弃我，我不甘失败，我又换了种方式来寻找值月小组长，我不再是以乞求的姿态去咨询别人，我很有自信的告诉别人，我认为你很适合当小组长，邀请你在本月一起成长，一起搞事情。这次，几乎是每个人都给了我正面的回馈。我颇为震惊。为什么
我反思，为什么前后有这么大的落差。我发现，别人愿意与我们合作是因为这件事对别人有价值，且合作是基于一种平等的基调上。我先前的邀请让自己处于一种弱势，认为把别人置于高高在上的位置，会让别人舒服，让别人舒服别人才会考虑自己的请求。
其实不是，更重要的是在平等的基础上，告诉别人可以这么做的理由，即对别人有没有什么帮助。而我似乎在与人交往时总是把自己的姿态放得较低，已经内化成自己的一种习惯。若是自己的事情对别人有帮助，别人可能不在意我的姿态；若我说的事对别人没有帮助，我的低姿态只会让别人心生鄙夷。而我为什么会有这种内生的低姿态做法，细思极恐，竟然来源于我骨子里的不自信，因为不自信，我又凭感觉认为讨好式的交往让别人舒服，别人会关注到我。
哈哈，自己行为再次败给了感觉，把感觉当事实。靠感觉去行动。其实真正让别人舒服的方式，是我们的真诚，而不是表现的弱势以博得别人的关注啊。真诚的告知别人这件事对别人有什么价值，往往是别人愿意回馈我们的一个开始。这点我感触最深。
感触较深的第二点是值月快结束时，自己团队的一个值月小组因为二次作业未交，我有点生气，但我还是以自己认为玩笑的语气表达了我的一些怨气。我之所以生气是因为他是我值月团队的一员，理应起带头作用，但其却两次未交。结果引起了他的不高兴，认为不交作业是自己太忙云云。
虽然他离开了007平台，但我事后反思，我说话时尽量注意自己语气，特别是陌生人之间。还有就是在搭建自己团队时，一定要有初步的筛选，不能因为不自信什么成员都可以加入，其实在当初我就意识到其行动力应该不是太足，从微信沟通上，也能推断出其本人也不是太成熟，但我因为自己的不自信，还有就是不太会拒绝，而选择让其加入我的值月团队，结果出了这样的事情。组建团队，一定要设置必要的门槛，即设置必要条件。原来笑来老师说的选择方法时时都在起作用，只是被自己疏忽了，多么可悲。可悲是因为当一个人内心不是太自信时，会让我们本能放松警惕，我们很多外在行为会优先去迎合自己的内心，让内心得到暂时的安稳。自信真得很重要。
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