最近国家出台了两个对普通老百姓有很大影响力的政策，第一个是个税起征点提高至5000元，第二个是社保由税务局统一管理。这两个政策出台后很多人都在担心在社保征管系统改革下，个人工资收入“明升暗降”，那么这两个政策是好是坏呢？
众所周知，根据法律规定，单位职工到手的工资是扣除五险一金以及个税后的余额，根据8月29日的新个人所得税法决定草案，个人所得税起征点由原来的3500元提高到5000元，而且增加了子女教育支出、继续教育支出、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等扣除项，可为何还是有人担心负担增加呢？ 原因在于社保由税务统一征收后，有关部门对社保和税费的征收能力大大增加。根据《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费（即我们常说的社保）交由税务部门统一征收。 而原来的征收方式分为三种：一是社保局负责征收，企业员工是多少，工资总额是多少？企业在社保局网站填写就可以了，社保局会按照你上报的信息收缴社保费，这是最普遍的一种方式。
二是税务局负责征收，社保局负责管理，由于是两个不同的系统，对信息真实性核查的成本也很高。
三是税务局同时负责征收和管理，只有少数城市采用这种模式。 由于社保、个税的征收和管理分属两个不同的部门，信息渠道并不够通畅，加上社保最低缴费基数和个税起征点有较大差距，企业正儿八经缴费的不多。目前个人所得税起征点是3500元，而社保最低缴费基数各地方也不一样，我们就先假定是2200元吧，在税费差距和分部门管理的情况下，有的企业为了降低成本、减轻负担，在社保局报的工资可能是2200元，在税务局报的工资可能是3500元，但实际工资可能是6000元。 按照法律规定，无论是个税和社保费都是要按照实际工资来申报，实际工资包含你的基本工资、岗位工资、加班费、车补、房补等，说白了因劳动而获得的所有报酬就是实际工资总额。目前深圳平均工资就已经达到八千多，但大部分企业还是按最低工资标准2200来交社保的。 社保由税务统一征收后意味着员工工资申报只能是同一个数，这就意味着如果你以实际的工资去申报，那么你的税费将会比以前大幅增加，因为以前是少报。但如果你还像以往那样报少数，那么公司的费用又变少了，相应的利润又增多 了，企业所得税也就多了。
现在中国税收管理信息系统已经逐渐升级到了金税三期，金税三期说白了就是横（所有税种、所有部门，比如工商、海关等）纵（总局和分局）统一联网，这个系统非常强大，强大到任何企业难以作假账、虚账。
但是呢，社保新政策最大的受益者是广大的普通劳动者，我们不是资本家，老了有房产，股票和大量的金钱养老，劳动者老了还是要靠退休金过日子的。这么多年来企业或者企业主给劳动者少缴甚至不缴社保，这也是企业主和劳动者今天如此大的贫富差距的原因之一。现在国家依法要求企业给劳动者按时足额缴纳社保难道不应该吗？因为动了企业的奶酪所以引起了他们的反弹。现在国务院已经重新考虑新政策的实施了，这应该视为资本又一次左右了国家政策。所以还是支持国家政策吧
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