案例：
小陈毕业五年，在一家大型公司做主管，每天朝九晚五，还有一个和谐温馨的家庭。
可是这样的日子随着第二个孩子的到来彻底改变了。
第二个孩子是个可爱的女儿，是贴心的小棉袄，孩子的到来让小陈狂喜不已，同时又感受到沉重的压力。
为了让家人过上更好的生活，小陈开始应酬上司，也主动加班加点揽下别人不愿意做的又苦又累的活去做，希望得到上司的赏识升职加薪。
而同时小陈的媳妇小刘因为生二胎时患上了轻度抑郁症，希望小陈多点在家里陪伴，因此对小陈的做法很大意见，开始抱怨小陈经常晚回家，要不就喝得烂醉回来。
小陈觉得很委屈，明明为了家人工作这么辛苦，不时应酬喝得难受，不被理解还要被埋怨，有苦无处说，于是不断地积累着负面情绪，终于在一次酒醉后跟小刘吵翻了。
分析：
这看起来就是所谓的“公说公有理，婆说婆有理”的状况，小陈跟小刘的出发点都是为了家庭好，站在个人层面上各自的想法与做法并没有错，但放在“家庭”这个大系统里，就出现了矛盾，也就是他们现在处于悖论层，要想解决问题需要跳出系统看问题。
方案：
首先，我们要了解清楚对方做每一件事背后的目的和意义，同时，我们也要敞开心扉去告知对方自己的想法，不要一味的意气用事。
其次，在了解各自的目的后，达成共识。
然后，根据共同的目的思考推进方案。
最后，反向校正方案是否可行。
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