前言
POS机制是以权益证明作为权重的主要衡量维度，即拥有的Token数量决定了在公链或系统中的权重比例，优点是促进了Token的流通，但缺点是会形成头部效应和28原则。我们在很多UGC平台已经深有体会持仓权重的重要性，虽然很多平台曾经尝试过一些权重分流的做法，即能够以其他的方式扶持或激发持仓低的新人，能够将权益最大程度的均衡，这也是很多UGC平台的重要革新举措。今天我们和大家一起分析，力场荣誉系统的多维度权重的体现，看看力场的荣誉系统将为UGC平台带来哪些革新创举。
本系列分成三篇：
基础篇：分析力场荣誉系统五大维度；
实战篇：针对不同力场用户，选择适合自己的参与行为；
进阶篇：在基础和实战基础上，怎样能够增加更多的荣誉值；
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力场荣誉系统解读：基础篇
1.1 什么是荣誉值
1. 荣誉值是衡量用户在力场的行为，即用户对力场生态的行为贡献；
2. 荣誉值初始值为200，根据用户的正向行为和反向行为，增减荣誉值；
3. 荣誉值分为：赛季荣誉值和终生荣誉值。
（1）赛季荣誉值：该荣誉值影响到你的赚取LC的长期能力，每个赛季第一天会被重置为200。可以理解为每个赛季大家都是同一起跑线，机会相同。
（2）终生荣誉值：该值用于力场荣誉徽章获取，是精神荣誉的象征。从力场的发展看，不会是其他平台简单的大V标识的设置。终生荣誉值不会重置，但与赛季荣誉值挂钩，相互促进。
1.2 荣誉值有什么用？
荣誉值可以理解为另一种权重，锁仓权重是以权益证明为维度，即锁仓的LC越多权重越大；而荣誉值与锁仓无关，是以衡量用户的贡献度为权重维度。
简言之：荣誉值将决定每位力场作者的LC收益。
即，力场的权重分：锁仓权重（权益）+荣誉权重（贡献）。
大家看到这里，应该会明白了，力场的荣誉系统是UGC平台的革新创举，因为荣誉系统为广大的权重低的作者带来了新的模式，相当于开辟了新的赛道。只要你的行为正向且贡献度高，同样可以赚取更多的LC，前提是：正向行为。
我们下面分析下，我们怎样通过正向行为赚取荣誉值。
1.3 如何获取荣誉值？
获取荣誉值的方式将被分为五个维度：系统活跃度、社区参与度、治理参与度、社区发展参与度、社区质量贡献度。
官方帮助手册内容：
以下为当前荣誉系统的行为列表，随着荣誉系统的不断迭代，增加荣誉值的方式将包括但不仅限于这些行为。
维度一：系统活跃度：
+1：每日登录至少1次
+4：每日评论至少5次
+2：每日点赞至少5次
+2：每日阅读至少10次
+10：每日发原创文章至少1篇
+15：每日耗尽活力
分析：
（1）系统活跃度属于基础维度，即作者每天登陆后的日常行为，点赞、评论、发表文章等等，鼓励用户更多的参与文章的互动。
（2）系统活跃度荣誉值增加依次是：活力值用尽>发表原创文章>评论5次>点赞/阅读>登录。
维度二：社区参与度（任务系统上线后实现）
+10：参与例会直播提问
+20：发表例会记录及复盘文章
+30：参与各类社区征文活动
+50：参与力场线下活动
分析：
（1）社区参与度鼓励用户参与力场的社区共建活动，最简单的是直播提问，对于上海当地则是参加线下活动。以后，力场也将在全国各地开展活动，这也是力场场东参与的机会。
（2）社区参与度荣誉值增加依次为：参加线下活动>参与征文>例会记录>直播提问。
维度三：治理参与度
+5：成功的投诉举报（每日限1次）
+100：发起社区提案并进入委员会表决（提案系统上线后实现）
+200：社区委员会任职
+150：社区备委会任职
+100：志愿者任职
+50：建议采纳（任务系统上线后实现）
分析：
（1）治理参与度鼓励场东为社区治理献计献策献力，这不仅仅是力场官方与用户的共治通道，你的建议还赚LC。
（2）治理参与度荣誉值增加依次排序：社区委员会/备委会任职>发起提案/志愿者>建议采纳>投诉举报。
维度四：社区发展参与度
+1：推荐的新人30天内点赞（每日限1次）（新的推广激励系统上线后实现）
+200：每周推新排行榜前10
分析：
社区发展参与度以推广拉新为维度，该维度适合具有推广经验的用户，例如自有多个微信群或加入多个币圈群等。
维度五：社区质量贡献度
+100：精选文章入选
+50：精彩评论入选（精评系统上线后实现）
分析：
社区质量贡献度以文章和评论质量为维度，即质量为先，且加分额度非常大，该维度可配合系统活跃度共同使用。总之，认真输出好文章，认真写出好评论，就有机会获得更多的贡献值。
注：6月份是力场荣誉系统试运行期间，本月的荣誉值对收益无影响，以用户体验为主。7月份将正式启动荣誉系统，场东们，加油。
下一篇我们将向大家分析：针对不同力场用户，选择适合自己的参与行为；
力场荣誉系统解读：实战篇
认识云鹏老师：
《区块链读书会》创始人、EOS引力区引力节点、区分主节点/项目分析师、GOGOC社群联合发起人等。
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