分享两种不同的做法：
第一种先拿数据说话，以业绩证明自己的能力，最好做出数据。其次 将自己的成长功劳归功于老板。让老板开心，给老板先打预防针。最后，再委婉的提出加薪，并给老板一个站得住脚的为自己加薪理由，合情合理，老板也自然能接受。
第二种一上来就和老板提加薪，引起老板的戒备。之后也没有能够说服老板的加薪理由，是自己给自己埋雷的做法。
分享两种做法主要是为了方便各位形成对比，主要想分享的其实还是第一种。
对于这种有求于他人，或者是提要求的事，应该先让别人放下戒备，再说诉求就会事半功倍。
如果一上来就听诉求，说一大堆，都不在点上，那就只能事倍功半了，还可能适得其反。
所以在说话做事之前，一定要想清楚再说再做，尽可能做到三思而后行，提高成功率。
好了，今天的分享就到这里，如果有更好的姿势，欢迎在下方留言带着大家一起解锁。
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