体制内的效率

很久没有全力以赴的感觉了，今天体会了。只是领导一句话我们已经忙乱20个小时，还仅仅是为了在领导面前有好的表现，这种自我争取的表现很奇妙，公司里无论谁要求估计都达不到这样的投入和效率，这再次勾起了我关于体制优劣的思索。

一直以来我总是在闲聊的时候随意的发表自己的所谓观点，现在想来，人云亦云的情况占了大多数。各种不如意，各种吐槽，以及站在片面一角的井底观天，猜错了无数次房价的走势依然不悔自己认识的偏差大到无法理解，总是跟随情绪左右的自己现在想来很可笑。

最近由于业务的关系经常和体制内的部门打交道，我清晰的看到他们的严谨---领导交代的事总是精益求精，我也看到了他们有着强烈的表现欲望---总是希望得到领导的重视和好评，平时我是多么希望公司里的同事能为了一个项目好好表现，虽然每个公司都希望能招到谷歌要求的人才---自燃型的，显然这种人才是凤毛麟角的，不然就不会有谷歌的“重新定义公司”了，当我们条件不够时，我们希望的同事、下属应该是有表现欲望的，体制内的人才经过多年的洗脑，认定了自己的上升通道只有领导这一条路，反而找到了一条简单的高效方式---向领导负责，而且是及其认真和热情的。也需有人觉得悲哀但是从大局来看这是效率极高的一种方式了，面对复杂的环境如果给了大家多种选择相信一定会降低效率。

其实多年前我看到的外企又何尝不是如此，每个人都对自己的老板负责，争取表现，我们看到的效率也是极高的，如今进入了自我个性张扬的时代，自我价值的实现成了最大的政治正确，没能跟上来的人的路在哪里呢？