在歌唱艺术里走调不通,反调可行;在生活中良药苦口利于病;在工作上言之有理,反之有罪,能反其道而行之于情,那才是个优秀的管理者!
一个正常的社会须臾不可或缺的就是异见和唱反调或对着干的人,群体中成员越是想法相近,就越需要拾遗补漏的异议者,揭露黑幕的吹哨人。这应该是任何一个良好运行的社会所必须具有的共识。对待异见唱反调,领导管理者要有“宰相肚里能撑船、将军额头能跑马"的宽容和大度。“小肚鸡肠",不敝胸不露怀,常大放厥词"少给老子唱反调"…这样的领导管理者破坏了批评和建议的规则,既正不了本清不了源又赢不得尊重,甚至有些还会加深"对着干"!
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