王磊当了一阵子的副科长，发现和下属间的关系没以前平和了，他也没往心里去，毕竟领导和下属总要有些屏障无法穿越，这就是权力带来的附加值，天然的阻挡了一些元素。然而，这种附加值对王磊来说却是有负面影响的，他布置的一些事情，交代了下去，进展却很缓慢，他也问过几个科员，怎么没有按时完成，那个同事说家里有事啊、事情多啊、科长给他安排其他事情了、诸如此类，说得过去的理由把他搪塞了，王磊也没有很好的办法，因为他约束不了这些科员，如果自己真在年终考核上说一些不和谐的意见，估计后果很严重，因为自己不是出淤泥的荷花，而是带有杂质和污泥的出水石头，不似几年前的干净了。
王磊一个人像个陀螺，下属完不成的任务全都退给他了，科长也时不时的给他点重点工作，王磊加班多了，老婆也不满意了，埋怨说以前因为做生意就是起早贪黑太忙了，你说考上公务员了就有时间陪我了，你看现在，忙的程度跟以前差不多，钱赚的缺少了很多，也没时间陪我，你说还有什么意思！王磊听了心里也窝囊，他也不能随便出气，毕竟老婆跟他这么多年，从最开始的吃糠咽菜，都不离不弃，现在生活是比以前好了很多，却对老婆关心少了，尤其当了副科长，自己几乎把精力都放到琢磨发挥权力的潜力上去了。王磊觉得有些事情还是要告诉老婆的，就把他现在在单位不上不下的尴尬位置现状跟老婆说了，他老婆听了后也领会到了丈夫的辛苦，安慰王磊有事情就跟她说，尽管自己可能也出不了主意，可是毕竟对人讲了，心里会轻松点，心里装了太多事，处理不好会带来大麻烦。
王磊琢磨过来了，自己尽管是副科长，但是实际上就是享受副科级待遇的办事员，因为所有事情还是科长说的算，相比其他人，自己好一点的地方在于他可以发言，而且必须被考虑，其他人的发言也可有可无了。王磊改变策略了，他不在随便给他人安排工作任务了，毕竟他和科长安排的工作十有八九是重复的，他现在一切唯科长马首是瞻，在他领到新的任务后，尤其是从局长和上级机构来的任务，王磊第一时间通报科长，并说自己的计划，提出自己的用人请求。科长也开心，王磊这小子变得有点意思了，知道谦虚了，一般就同意王磊的计划了，还从人事上给他帮助。王磊和同事合作期间，不再像以前做个甩手掌柜，只是过问最终结果，他现在参与了进来，不论是和一个人还是几个人，王磊愿意坐下来和大家一起分享想法，约定期限，将这个事情变成共同目标。王磊也不定时的请他们出去加餐，感谢他们的帮忙。在任务完成后，王磊先向科长汇报，并使劲夸同事们的鼎力相助，改变了以前在科长面前偶尔说某某态度消极懈怠之类的。科长也懂得，有些事情是上级直接安排给王磊的，自己不方便插手过多，就让王磊自己去汇报结果了，他也相信王磊现在知道一些处事的艺术了。
王磊现在轻松了些，尽管压力还是那么大，大家对他也不再装漠不关己了，王磊知道有些人是表演，但总比没人愿意表演想和你相处的窘境好很多，还好自己一直没有到那种地步。
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