朋友明年年中的预产期，想弄清楚生育津贴的事情，这关系到小半年的收入，今年公司效益不太好，每个月有一部分工资会要延后发放，至于什么时候发，也还没有一个准确的时间。这无疑给她加了不安全感。会不会是变相地降薪呢？ 我希望不是
她说向社保局咨询了生育津贴的事情，心里踏实了些，到时候可以安心休产假。#人们的不安全感来自哪里呢?是对未来的不确定 ！ 又聊到了未来我们的养老金，过往有很多伙伴问我关于社保里面的养老金，想知道未来我们能够领多少？
说实话，这个题无解，是有公式可以计算的，某音，某书上一大把测算未来退休养老金金额的。但是计算公式里面变量太多，现在算出来的金额到那个时候还有参考性吗？
也有很多小年轻很清醒，说根本不指望社保里面的养老金。在20几岁就开始考虑要给自己准备养老金，觉悟比我高多了，我是在30岁以后才开始有这种强烈的想法，一点点慢慢地储备
那天去统计了一下，忽略社保养老金不计，从55岁开始每个月可以有四五千的商业养老金，如果时光可以倒流，我也在二十四五就有这种觉悟开始准备，同样的金额，在同样的退休年龄每月能有6000多，越早准备越轻松
也聊起了我们的父母，有点相似，都是没有退休金的那种，所以一直都闲不下来，总是会去做点事情，他们不想全部都靠子女，生活用度上也格外节俭。但凡他们有月月领钱的退休金，即使这个月花光光，下个月一到日子还会有，应该也不至于那么节俭，没有退休金，不舍得花钱，这也是源于对未来的不确定
团队里有几位的家属在企鹅厂，有时候吐槽整天见不到人，我看了她们的医疗福利是真的好，不仅仅是员工自己，还包含家属
最近又到了她们续保的时期，他们的福利团险供应商依旧是中意人寿，一家中外合资的保险公司，过往给我的客户们做方案也有挑选这家公司的一些产品，很多客户说：哎呀，这家公司没听过，靠不靠谱呀？企鹅大厂的选择能不靠谱到哪里去呢？
但这一次的续保条件似乎变得比之前要苛刻一些了，家属需要改变方案需要重新健康告知，而员工本人不需要。另一个同事说，那得要不离开企鹅厂。但是，现实是：#离开与否·这不是自己可以决定的事情。谁可以保证自己在这家公司干一辈子？有段时间那个同事，提心吊胆，害怕她家属一不小心被裁员
除了企鹅家，还有很多大厂的医疗福利待遇都很不错，很多人也觉得反正公司给我们买了，觉得自己没必要再买。如果一旦被动离开，就要面临裸奔，那时候年龄上去了，保费也跟着上涨，体况还不一定能买得上，之前接过好些大厂里面的咨询，高强度工作和高压之下，体况普遍都不太理想
以上的种种都是源于未来的诸多#不确定性，如果确定性更多，内心也会更安宁踏实，幸福感也会更强
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