2017.05.18乐业社区日报精选
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问题关键词：酷派、应届生、年终奖、工伤
问题一：
在2017年5月15日，hr突然解散了17届校招总群，没有任何通知，在下午之前都没回复各种咨询信息，也不接电话。到下午才开始有同学接到解约电话，从hr电话中可以得知，这次因为公司业绩下滑，会解约今年全部校招生，被解约学生可获得三方上约定的3000块违约金！对于我们这些毕业生来说，躲过了勒索病毒的侵害，但是又马上面临还没毕业就失业的尴尬局面，现在这个时间节点，又是毕业前夕，现在各大公司都已基本经结束春招，这就意味着同学们都要以应届毕业生的身份去参加社招，面对这样的情况却维权无门。这种情况该怎么处理？
网友（匿名）热评：
说个真实的故事吧。
12年本科毕业，去了一家车企。应聘发动机总成工程师职位，入职后直接发配去车间搬轮毂和力工无异，没有奖金没有老员工的各种福利，稍微犯错误就扣工资，最终一个月到手还不到三千，美其名曰实习一年。然而一年之后呢？呵呵，领导说不知道。
本质上就是公司不想赔钱，等待大批应届生自离。
相比之下，酷派不想耽误学生发展，已经算是不错了。学生们，你们已经不是未成年人了。
网友（匿名）热评：
我就是被坑的其中之一。
早上起床就看到自己被移出了酷派2017校招群，群已经被解散了。然后我们学校签酷派的同学建的群，大家都被移出了大群，看到有人说是要建部门小群，当时也没理会，就去忙自己的事了。下午再打开微信，发现有人接到解约电话了，这时才意识到问题的严重性。
后来知道了，2017届会全部解约，当时内心很平静，等着HR给我打电话，但是到现在也没接到电话，估计会等明天。
在这期间，接到了一个号称瑞声科技公司HR的电话，说是酷派的HR将我的简历推给了他们，说他们还有职位，问我有没有兴趣，我说先了解一下吧，然后发了简历过去。
目前事情就是这样。
看来酷派真的要完蛋了吧，估计乐视也差不多了。但是这么晚才告诉说解约，实在是坑，现在还去哪儿找工作呢？
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问题二：
我是在南方人才市场应聘现在的公司的，当时应聘的时候公司答应每年发14个月工资，也就是年终发3个月工资，我入职已经两年多了，第一年的时候发的年终奖是按照约定发放的，一次性发放了3个月工资，但是今年公司说改革了，按员工的每个月的绩效考核发放年终奖，绩效好的，年终奖可能超过3个月工资，绩效差的，可能只有一个月工资都有可能。我入职签订劳动合同是3年的，现在还没有到期，请问公司这样做合法吗？
专家回答：
你和公司关于年终奖的约定是书面形式还是口头形式？劳动合同中对年终奖有无作说明呢？如果有书面约定，则按照书面的约定来执行，如果没有约定，还需要你举证证明关于年终奖的约定式真实的。如果公司要变更有关年终奖的约定，需要和员工协商确定，否则不发生法律效力。
网友（捶捶）热评：
所以说签合同的时候一定要看清楚！有明确规定的话就不慌。
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问题三：
工伤订级七级伤残赔偿多少钱？如果最后能拿到40万，律师费该给多少呢？
专家回答：
对于工伤事故，首先由人力资源和社会保障局认定是否系工伤；
被认定为工伤的，经治疗伤情稳定后存在伤残、影响劳动能力的，则向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
劳动能力鉴定也即劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，鉴定等级为一级到十级。
至于何种情况为7级，则要经过劳动能力鉴定委员的鉴定，以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。
网友（一路向阳）热评：
你好！职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，则由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的上述保险待遇项目和标准支付费用。
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