昨天收到央企的offer 后，只考虑了一天时间，我就决定加入了。
有很多朋友都觉得奇怪，为什么能这么快地做出决定？我明明拿了4个offer ，是什么原因令它在众多机会中脱颖而出？
其实判断一家公司好不好，不一定要等加入后才知道。
从面试开始，一切就有端倪。
好的公司，通常只看这三点。
一，好的公司都会注重候选人的面试体验
我去面试的这一家央企就做得非常好。
通常面试都要分2-3轮，求职者跑个几趟很正常。但这家央企把3轮面试都安排在了同一天，避免我二次奔波。
中午的时候，还特地带我去食堂吃饭，让我能够感受更多企业氛围。
在面试的时候，也会充分了解你的意愿，给到提问的机会。而不是只顾一味地发问，都不给你说话的机会。
值得一提的是，在交流到薪资的时候，对方善意引导我说出自己真实的意愿。当我刻意“降价”的时候，会温柔地提醒我要自信。最后给到的薪资比我一开始提出的还要高。
工作那么多年，还是头一次遇到这样的公司。毕竟大部分的公司恨不得给你打个半折，能少给一块钱都是好的。
在发放offer前，也会特地跟你电话/视频沟通，清楚告诉你可以享受的薪资，福利，发展机会等，不遮不掩，坦诚相待，尽力和你达成共识。
最后会出具正规正式的offer文件，而不是简单的口头通知。这也是对求职者的尊重。
整个流程下来竟然只用了3天，效率之高。相比有些公司，故意拖延时间，想以此表现自己的“高贵”，又或者不停地比较来比较去，把候选人当“菜品”。这家央企真的是一股清流。
二，好的公司领导层都不会差
这次去央企面试给我最大的感受是，面试官都很nice ！无论是人力资源负责人，还是总经理，都很正派，高情商。
一家公司好不好通常看领导就知道了。很多领导要么官腔十足，习惯性画大饼，要么厉声正色，一副生人勿近的样子。
但这家央企的领导都很随和，很专业，会肯定你的优点，也会如实地提出不足，给予提升建议。
特别是在聊到加班问题时，领导会明确地提出，不希望员工延长工作时间，而应该要提高单位时间内的产能。还强调生活工作应该平衡好，不应该为了工作而放弃生活，毕竟工作的目的也是为了更好地生活。除非遇到紧急的情况，才会偶尔加班。
这点真的超感动。毕竟有太多的公司希望员工有奉献精神，恨不得压榨光所有的时间，还不给相应的报酬。
所以看一家公司好不好，就看领导的价值观正不正。正气的领导，通常企业文化也不会差。
三，好的公司从不把人分成三六九等
我以前所在的公司，明明也是企业性质，却喜欢把人分成“三六九等”：编内，编外，编外编。三个等级的人享受的薪资待遇福利也是天差地别。所以就会出现一种情况：编外编的员工拼命往编外挤，编外的人拼命往编内挤。为了一个身份可以挤得“头破血流”，仿佛人生的追求就在于此。但更可怕的是，很多时候努力也挤不进去，要靠人脉，靠关系。久而久之，就形成了恶性循环。挤不进去的，从此便觉得自己成为了“下等人”。
我一直都不理解这种做法，不知道企业是出于什么样的考虑点，才会营造如此的企业文化。
而这家央企就不存在这种情况。他对内部所有的员工都一视同仁，没有身份的差别，享受同工同酬，同等晋升机会。在这里工作，你只会关注如何把工作做得更好，如何提高效率，而非动歪脑筋攀关系走后门。
这样的企业怎么会不受员工喜欢，又怎么会经营不好呢？
求职一定是一个双向的筛选过程。企业在考察你的同时，你也要学会考察它。学会做一个有心人，从细微处见真知，多考察多判断多思考，你也一定能找到适合自己的好公司。
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