说点什么

说点什么 说点什么 说点什么

心情不好的时候就得说出来，这一阵真的是特别忙，每天都有干不完的工作，我是个转变能力比较差的人，不稳当，一忙起来就容易出错，而且不能一心二用。各种被组长，PM，经理点名。

但带有情绪的点名我不接受你的情绪。为啥我什么都做不好？管理的目的是让人员很好的工作，你带着情绪你觉得我心情能好？心情不好做事更容易出问题了。

我常想工作的意义，如果只是为了赚钱，是不是什么工作都可以？工作当然不只是钱，其他心理也应该被满足。一个好的领导是教会下面的人如何做事，且下次要避免这些。

管理界有句非常著名的话，在此不得不说，说了也不免俗套，出了问题，百分之八十是管理问题。

这里只是指出了问题所在，没有具体的回复怎么解决，我想是因为具体事具体分析吧。如何避免事件再次发生，是一个非常困难的事情。经验是什么，经验能否转化成固定模式？

我们普通员工经常吐槽管理，但我也明白真正到了管理层就会有很多无奈，普通员工能想到的，管理人员不能想到？

说这么多，其实也没用，总归来说还是在做自己能力范围之外的事，当然人确实应该逼自己一把，不做永远也不会做，做了会错，为什么错呢？

最后，说一下这几张照片，我从垃圾桶里捡回来的纸片，我把它们做成了墙贴，这是我的成就感所在，我明白