赠人玫瑰，手有余香

【先来说一个小故事】

在一座寺庙里面，一个刚刚皈依的弟子问寺庙的长老：听说这世上有天堂和地狱，地狱到底长什么样？长老回答，其实外面看起来都是一样的，只是人的内心不同。他们那里都有美味的食物，只是想要自己吃到不那么容易，因为筷子都特别的长。地狱里的人都想拿起筷子往自己嘴里夹，结果努力半天却吃不到食物；而天堂的人是把吃的送给对面的人，轻轻松松就吃到了。

【再来说说“玫瑰和香”】

从上面的小故事我们看到，同样的一个世界因为举动不同，变成了天堂和地狱。我们关爱他人，他人反馈于我们，我们为社会付出努力做贡献，社会也会反馈于我们，这就是我们常说的“利他利己。”

这里用“玫瑰”和“香”来说说利己和利他的关系。

2017年我第一次入了收费社群，群里除了完成相关的任务，并没有过多的管理者，甚至这些仅有的几个管理者都是群成员自发主动申请的，对于这个现象我开始是充满疑惑的，毕竟这个追名逐利凡是求快的时代，像这样“无私”的人几乎灭绝了。

有一个姑娘总是在第一时间把大咖们的分享的思维导图发到群里，后来还有发逐字稿，大家的掌声不断，她却说最受益的其实是她自己。优秀的人总是自带磁场后来我加了她好友，受她影响慢慢地我开始想为这个群做一点什么，于是整理了一个月的优秀文章的评语。

一开始我只是简单汇总让群友们就更方便的看到优秀文章，在整理过程中我却收获了不少，最直接的是学会了花式夸文，而不是只有“文章写得太好了”，慢慢地明白了优秀文章的特性，在后面的一个月中连续得了两篇优秀。

一个汇总不仅让群友们看到了优秀的文章，从中感悟一些，成长一些，而我呢更是收获了不少好友。

这就是“赠人玫瑰，手有余香”。

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【一个公式】

人生.工作的结果=思维方式x热情x能力

作者认为人生和工作的结果是有思维方式、热情、能力三个因素决定的，这三个因素是互为乘数，而不是加数。

所以三个因素只要有一个数值浮动结果就变化很大。

【两个现象】

能力由智商经验健康等因素构成，热情和喜爱度努力度相关，因为相乘的关系，就算能力很高而热情指数很低结果不大理想，而那些能力一般却付出极大的热情，获取的结果往往令人惊讶。

在摄影行业一般新入行的人员，都是从助理开始，就是传说中的活多钱少还挨训的工作。

芳芳和小丽都是刚入职的新员工。第一周刚好碰上旺季，工作量特别大，小丽就夹着缝的偷懒，第二周一个前台离职了，小丽就申请转到前台了，老板给什么工作都是掐着点完成，还和我们说换岗以后多么轻松。

芳芳呢，除了帮摄影师搭景打灯，一有空还会去美工部，看样片，也学习修客片。一个月后小丽转正了，工作熟悉了，就更会偷懒了，甚至上班时间逛购物网站，看娱乐八卦。芳芳依旧是助理，跟着摄影师学布光，跟着美工学修片。

半年以后公司转型，门店要并入其他地方，新门店入职的员工要求不同，但有有一个月的缓冲期。

小丽总是抱怨新店的考核机制不人性，芳芳却更为努力学习。一个月以后小丽没有通过考核，芳芳却成了部门骨干。

老板在小丽离职前说，按小丽是学得快，能力不错，但是工作上耍小聪明，最后吃亏的是自己。

【三种结果】

热情和努力都是正向值，思维方式却是可以有负值。

当三个因素都为正向数值也大时，我们见到很多伟人英雄通常就是这种情况。

思维方式为负值其它两个数为大值时，就是比较危险了，像独裁者。

参考书籍《活法》