鲶鱼效应：就是一种用危机、竞争、假想敌的方式，激活团队士气、培养人才的管理方法。
怎么利用鲶鱼效应呢？三个方法：中途聘用、内部提拔、红蓝两军。用鲶鱼效应的时候，尤其是中途聘用时，要注意“度”，避免“招来女婿、气跑儿子”。
今天工作被地铁保安吓唬，以往我肯定就乖乖听乖乖走，可是今天他态度不好，正好我又想找人撒气，所以就鼓足勇气怼了他。感觉好爽……但是后来自己气压就一直比较低，还是不开心和别人吵架。
今天分享一段话：别说痛苦和伤害是财富，那是扯淡。痛苦就是痛苦，那种紧紧咬着牙、抓着自己的头发也要站起来的坚强和勇敢，才是财富。
1. 遇到那种一无所知只会劝你大度的人，简直像吞了苍蝇一样恶心。
It's like swallowing a fly to meet someone who doesn't know anything but only persuade you to be generous.
2. 时间能愈合的只是皮外伤，有些入骨入心的伤害，是无论过去多久都无法释怀的。
Time can heal skin trauma, however, some deep-seated hurt cannot be forgotten no matter how long it has been.
3. 我不可能对我受的伤害释怀，但这不表示我不大度。
I can't let go of my hurt, which doesn't mean that I'm not magnanimous.
4. 亲爱的，余生很长，不要用别人的错误惩罚自己。
Honey, the rest of your life is long. Don't punish yourself for others’ mistakes.
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