作为一名带领者，一定要学会接受成员的评判，这是我的深刻体验。
首先，你要确定你是带领者，不需要经过别人的同意，如果你自己不确定自己是带领者，别人开始评判你，你就会怀疑自己，这时你就会非常挫败，这种挫败感很快会化为攻击。
在上一次人际关系团体的时候，我深刻的体会，每个人太不一样了，对他人有评判太正常了，而每个人的评判其实都是在投射自己的内心，与她人无关。
以前我只是知道，这一次真正的体验到了。所以，他人有评判就像他人需要吃饭一样简单。我自己心中生出评判也像我自己饿了要吃饭一样。
这一点体验对我非常重要，从此，再有评判，我不再会归为自己不行，而只是去看别人的语言有哪些对我有帮助的地方。内心要比以前稳定很多。这种稳定将非常有利于带领团体。
允许别人评判，或者悦纳别人评判，因为训练自己稳定面对评判的机会又来了。
上次的课程，我其实是想自己做一个示范，面对别人评判，我是如何回应的，可是没有想到，我自己居然收到这样一个意外的礼物，心中既感谢团体，也感谢自己，感谢每个人能如此敞开，这么信任这个团体。因为信任，才能让我收到意外的礼物。
我们都在玩投射游戏，人际关系团体会抓住此时此地，用照别人的方式来照见自己。
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