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我的10月成长计划——见识

我的10月成长计划——见识

作者: 瑞的书房 | 来源:发表于2018-10-19 17:15 被阅读0次

    亲爱的小伙伴们,现在请接收瑞的读书会10月份书单,最好提前准备喔~让我们每周五两点,不见不散!

    评选标准:

    1.各大书籍评分榜平均8分以上,评分人数不低于15000人。

    2.内容分四个分向:极致体验、极致产品、极致参与、极致传播。

    3.具有启发意义,能收获干货。

    成长计划安排:

    1.《见识》 成长时间:10月01日-10月07日

    2.《做个有梗的人》 成长时间:10月08-10月14日

    3.《共生》成长时间:10月15-10月21日

    4.《规模》 成长时间:10月22-10月28日

    成长地点:

    山东省济南市高新区经十路汉峪金谷A4-3互联网大厦22层瑞的书房

    联系方式:

    微信:readroom777

    电话:(0531)88802068

    成长路线安排:

    ♥ NO.1 ♥

    《见识》

    吴 军 著

    成长时间:10月07日周天下午14:00-17:30

    社交时间: 17:30-22:30

    “命”和“运”决定人的一生 

    看到这个标题,你可能会想,这不是宣扬宿命论或者出身论吗?其实恰恰相反,我是要破除那些所谓出身决定命运的旧观念,希望每个人通过认清我们生活的环境来认清自己,尽可能地有一个“好命”。 

    讲到命运,很多到了中年的人会有这样的体会:自己无论多么努力,似乎都得不到社会的进一步认可;相反,如果按部就班地做事情,好像也坏不到哪里去。冥冥之中似乎被这两条线给框死,其实这就是命。 

    一个人小富小贵,可以靠一时的好运气。比如我曾经有一个邻家师姐,高考时超水平发挥,本来可能连北京航空航天大学或者北京科技大学也考不上的她,居然考上了清华大学。这件事情让我的母校在随后的十几年里一直作为高考超水平发挥的典型来讲,直到教过她、记得这件事的那批老师退休为止。说到这里,读者们一定关心她后来的人生轨迹。有一次我在校友会上见到了她,提起那次好运,她却说,其实在清华就是受了5年罪,后来的生活轨迹该是什么样还是什么样,不会因为一次好运气而改变。 

    小读推荐理由:

    比贫穷更可怕的事情 缺乏见识、缺乏爱、缺乏规矩,是比缺钱更可怕的事情。没有钱,有一辈子的机会能够获得,而缺乏这三样东西,后天再获得的难度就非常大了,而它们的缺乏其实和贫穷没有必然联系。

    ♥ NO.2 ♥

    《做个有梗的人》

    潔西卡‧哈吉 著

    成长时间:10月12日周五下午14:00-17:30

    社交时间: 17:30-22:30

    这是一本看封皮就会觉得很有意思的书,他想要告诉你如何让人生变得更有趣。不管是工作上还是生活中,我们都想成为一个有趣而灵感源源不断的人。或许有的时候只是忽略了某一个点,只要打开了思路,事情就会朝着很有意思的方向发展。

    这本书从十个大方向,为读者提供了很多简单的可操作的小方法。当然每个人对“有趣”的定义不一样,或许有同学会认为这是一本短句式“鸡汤”,不过生活中很多的道理都是我们知道被忽略的。有这样一本时常翻阅也未尝不是件好事。

    小读推荐理由:

    如果,每天放眼望去的世界看起来没什么不一样,

    也分辨不出事情的差异时,那么,

    你需要的是脑袋重开机,做个有梗的人。

    如果你很有梗,人们会注意你,

    希望和你共事、合作,你会因此得到回馈。

    當你遇到困境時,也能用更好的解決方案脫困,

    進入更高的層次和境界。

    ♥ NO.3 ♥

    《共生》

    陈春花 著

    成长时间:10月19日周五下午14:00-17:30

    社交时间: 17:30-22:30

    《共生》,万物互联时代,组织管理奠基之作。

    今天企业面临的挑战是什么?持续的不确定性、无法判断的未来,以及万物互联所带来的更透彻的影响——组织绩效的影响因素由内部转向了外部,任何一家企业都无法独立存在,除非它能够把自己融入一个系统、一个共生结构中。

    北京大学国家发展研究院教授陈春花深入中国本土企业进行了长达30年的跟踪研究,提出继金字塔形组织向学习型组织转变之后,未来的组织模式将会朝着“共生型组织”进化。这是一种基于顾客价值创造和跨领域价值网的高效合作组织形态,共生网络中的成员互为主体、资源共通、价值共创、利润共享,进而实现单个组织无法实现的高水平发展。

    《共生:未来企业组织进化路径》详细阐述了何为共生型组织,并且通过解析共生型组织的四重境界,回答了如何构建共生型组织,旨在帮助读者以全新的视角面对当下的挑战,并学会以新的组织管理逻辑来激活组织和个体。

    小读推荐理由:

    在个体价值崛起,组织边界模糊的今天,连接比拥有更重要,协同比分享更有价值。开放边界、共生成长是领先企业的核心特征。面向未来,“共生”将成为企业组织的进化路线。

    ♥ NO.4 ♥

    《规模》

    杰弗里·韦斯特 著

    共同时间:10月26日周五下午14:00-17:30

    社交时间: 17:30-22:30

    生命体、城市、公司,乃至一切复杂万物,是否都存在相通的内在生长逻辑?制约生命与死亡、城市化的扩张及公司寿命的决定因素究竟是什么?人类能否通过融汇生物学、物理学、社会学、经济学等跨学科知识,找到揭开复杂万物生长背后的简单法则? 

    享誉全球的复杂系统性科学研究中心圣塔菲研究所前所长杰弗里·韦斯特潜心研究数十年,经过反复试验和求证,终于找到了解构复杂世界的简单逻辑——规模法则。在韦斯特眼中,规模成为衡量世间万物的不变标准,利用规模法则,复杂世界变得可量化、可预测、清晰明了且极度统一。规模法则阐明了从生命体到城市、从经济体到公司的生长与衰败都离不开其自身规模的制约,并与其规模呈一定比例关系,遵守统一的公式。这一算法框架不仅为人类思考未知世界提供了难得的简单法则,而且能解答不同生命体的生长极限之谜,优化城市发展架构并找到推动经济实现可持续发展、公司从初创到卓越的生长曲线。 

    《规模》将帮助你重新思考生命、认识自身、了解你的生活与工作,并告诉你复杂世界其实充满简单的逻辑,只要跳脱思维框架,打破学科限制,你就会重新看清你周遭的一切。

    小读推荐理由:

    《规模》深刻揭示了我们所在的这个丰富多彩的复杂世界背后所蕴含的普适的简单规律。他的研究构建了一种可量化、可预测的框架来了解世界的意义,包括事物之间是如何相互影响并成长的。 

    或许有小伙伴已经读过上面的好书,那在瑞的读书会重温一遍,或许能获得更意外的体验。

    欢迎你把瑞的书房推荐给你的家人朋友

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