今天本来约了一个朋友下班谈家庭财务安全规划，正好被水了，赟姐一个微笑让我参加蒋老师组织一练一课的沙龙，正好有时间就来参加啦，主讲是一位资深的地产HR总监黄剑龙老师，一起参训的有12人左右，晚上7:20开始，9：30结束，2个小时左右的培训，非常有体验感同时引人深思，达到了参加目的；更好的认识自己。然后有四个体会记之。
一、半年应该更新一次简历
让我认识到的第一个观点，简历应该怎么做，让面试官为你打call，应该具备什么样的内容，反思自己以前写的简历很low，一份简历是我人生过往经历至今的缩影，它应该具备4个方面的内容：A目标，每个阶段目标不一样，需要体现出来，就想讲述一个事情先总;B个人商业图，过往的经历总结经历的9个不同的维度；C个人品牌，我们需要经营自己的个人品牌就想一家企业一样，长期的经营就会慢慢的形成，当然我已经形成啦，需要去更好的人生自己去总结出来，犹如朋友或同事或同学给你的标签关键字等；D商业计划书，优秀的建立是针对性的对某一个公司写自己的简历，需要在这些岗位上做什么事情，有一个计划书。小公司可能对简历的关注度不是严格，但大企业优秀的人才，做好自己的简历就会增加面试几率。对于简历来说，每半年就需要更新一次，原因是个人的成长，阶段性的目标在变化，所以，简历要半年更新一次。
二、知己解彼
这段是我也面试是不少的候选人，他们对于我们公司一无所知就来了，其实，如果是大公司的话估计面试成功的概率很小，根本不了解公司及岗位的要求，如何在心态上战胜自己，给这次面试增加成功率。俗话说：知己知彼，百战不败。我们应该换位思考对方的HR想找什么样的人，有什么要求，有四个点：A了解公司及企业文化，要尊重对方；B研究JD素质模型，了解岗位的职位说明，分析自我的匹配度有多少；C自我介绍，3分钟，600-800字；D讲故事，自我良好的表达方式。
三、原来自己不会自我介绍
我们通常去面试会被面试官问的第一个问题：用2-3分钟时间介绍一下自己！
我之前就会去把简历上的内容从新说一遍，哎。。。现在知道面试官听了后的感受啦，自己就像一个傻逼一样。自我介绍标准的内容有6项：愿景、身份、价值观、能力、策略和计划等。线下自己一定要总结自我的自我介绍，求别在丢脸啦。
四、做一个有故事的男人
真个面试过程下来，要征服面试官一定是有故事的男人&女人，整个面试不管是自我介绍还是问答的方式，会给面试官听到一些关键字，这些关键字及勾勒的画面或表情，是能最打动面试官的。
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