如果我要参加一场面试，我会事先在网上搜集点资料，比如会查询一下这个工作要面试的大致内容，再整理一点专业知识，或者直接去网上抄一份简历，自己拿来修改一下就行了，我去过一些企业面试，但这些企业都规模并不太大，他们相应的要求看起来都挺高的，但实际上很容易面试就能通过。但是对于其他的一些企业，比如说谷歌和微软这样的巨头企业来说，肯定要做更多的准备，如果仅仅是记住一些面试题的答案，搞不清楚别人出这道题的原因，肯定通过不了的。
这样大的公司在进行面试的时候，如果光靠找资料背答案很容易露馅儿，会被贴上不诚信的标签，因为像这样正规的大公司并非考察面试者的知识点，还要考察他们思考的过程和应用知识的能力，成绩好和能做事情有关系，但并不一样，就是告诉我们要培养的能力显然不是死记硬背，这不像我们应付考试，考察那样简单。
比如微软有一个问题问的是，井盖应该是方的还是圆的，我第一印象是应该是圆的，因为圆这个形状更好加工出来，打洞钻孔都是圆的，为什么打口井要打成方的，当然我看过街上有一些排水沟的盖子确实是长方形的，但不管是圆还是方，其实面试这种问题，他并不是要我们有正确的答案，主要是看面试者能不能把问题说清楚，如何证明自己的观点。
在本期Google方法论中作者提到了中美学生的一些区别，可能我们遇到那些有比较明确的答案的问题时处理的会比较好些，面对open question可能就比较不知所措。确实在我以前的学习中，所做的准备基本上都是为了应付考试，一直在用应试教育的方式做准备，一般都只关注结果，忽略了过程。
要想更好的解决一些问题，不能只关注结果，重要的还有在准备的过程中的思考，有很多问题没有明确答案，只有在实际中分析寻找，久而久之才能够形成一种固定的工程思维，解决好更多问题。
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