有些活，你做再累，也提升不了多少；有的活，你做再久，还是没技术含量，在产业的低端，易被替代。
Bug
1：视频10几万点击量，甚至50万点击量，爆款，也没有啥奖励。只有视频效果乘1.5倍数，多个500块。做到中宣部表扬了，也只有500块4个人分。
做个爆款/高点击的视频，是需要费脑子，设计问题采访和剪辑都需要花很多功夫。但爆款不爆款，最后没啥激励性的奖励，人是会疲倦的。
2：你的收入，永远是重复做，而且做的东西技术含量不高，竞争力不突出，很容易被人取代。在这样的“轮子”里踩上2个月跟2年，对你的成长提升变化不大。
你在目前的system多踩上2年，你就少了2年学习提升的机会。哪怕新的工种更辛苦，更有挑战性，你收入少了一些，但2年后，你的薪水会有质的飞跃。在这里，2年每月多5k最多了。
3:为什么无论你工作卖力与否，点击量高低与否，你的收入就差1-2千呢？归根到底，是因为你们做的东西不能带来经济效益，你们不赚钱！！你们现在就是靠人养。靠人养，指望人家给你们额外奖励？如果你们自己有额外经营收入，那么所有员工整体待遇会好很多。你们工作业务不接触钱！！所以怎么可能会有钱？！
4：BB再多，不如干一件实事。
1:做社会类新闻的职业发展前景不太乐观——累/投入时间精力多/专业知识积累少/门槛不高可替代性强。更适合学历比较低，脑子灵活，没专业技能，不怕辛苦的人做。
2：做财经/法律/时尚的媒体人，能够接触到行业的知识和人脉，对于积累专业领域的知识/结识人脉有帮助——升职跳槽换行的通道比较多，本事比较硬。
3：不是工作强度大，累，你就能提升职场价值。餐快餐店的服务员强度也大啊，每天也忙来忙去，但是他们的忙是没有太多专业性的，对本人的知识/思维/人脉/技能的提升不大。这种忙和辛苦的溢价很低，顶多是从一家餐厅的服务生——领班——经理的职业路线。
快餐店便宜走量的模式下，对服务生的服务技能要求不高，快就够了。客源那么多，工资给的那么少，招服务生的标准那么低，给的培训那么少，流动性那么强——服务质量当然差。快餐店的服务生，根本没多余的注意力和心情去做好每个细节——态度，卫生，等位时间…..
4：职场身价是：你会的技能，你的从业经验，项目经验，你的人脉——你在市场上有没有人抢着要你！
出来打工，最重要就是学到本事，找到一个能提升你的平台，提升你的竞争力。
要不然，就找个稳定体面的饭碗。
给人打工，出卖自己的时间和劳动力——借助平台和工作岗位，走进一个行业，积累经验/技能/知识背景/证书/人脉。
平台的实力
同事优秀程度（同事是你很重要的人脉）
老板的优秀程度
职位对你的提升和锻炼
不可能一步到位，但是不要迷迷糊糊，温水煮青蛙。该出来时就出来。
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