2007年12月3日，我入职一家500强，做人力资源总监助理，这是我研究生毕业后的第一份正式工作。 我的老板Annie就是HR部门老大， 她是功能主管，Functional Head，与其他总监级别不同， 她是CEO下面执行委员会成员，董事会成员。
至于她为什么选择了我做助理，我一直也没有问过。据我猜测是我看上去比较踏实肯干吧。
Annie年薪是300多万，有股票和期权，配车和司机，公司租的房子是10W左右/月。初期，这份工作给我带来最大挑战不是工作多复杂，人际多难相处（上海同事很多）。而是我能看到公司所有人的工资。
你可能觉得这没什么，但是对于刚刚步入职场的人来说，这他妈就是挑战你的心里极限。你无法想想我是怎么从知道所有人工资的日子里走过来的。
我的月工资肯定远远不如Annie的日工资。Annie并不是传说中的女强人，每天加班到很晚，或者来公司很早，她没有想象中女高管那么拼，她很平实，中午带饭，早上就在公司附近的COSTA对付一口。而且她和我的沟通很平易近人，她总是能站在你的角度体谅你生活的难处，或者工作的难处，而且头脑清晰，思路缜密。
正因为她这些优点，让我特别想得到她的赏识。
在我看来，Annie有个特异功能，无论部门其他leader提交多么复杂的proposal,她几乎都可以在10分钟内找出所有的漏洞，逻辑上的，语言上的，预算数字方便的或者是拼写错误。她就如同一台扫描仪，只要扫过，就可以找出里面可以改进的地方。
非！常！精！准！
我负责月度人事委员会所有Proposal的收集和汇报，以及人事计划月度/季度/年度更新，同时负责撰写Annie的个人绩效报告。看上去并不是很困难的几件事情，开始做起来却相当吃力。
因为，我已经检查过的人事计划进展更新文件，每次给Annie review都会立刻发现几处小错误。
我经常怀疑自己眼睛瞎还是脑残，日子过的沮丧。后，整理好心情，我决定每次经过我检查的文件要看5遍以上，必须有耐心，仔细检查，不着急汇报的文件检查更多次。
我本身并不是一个特别仔细、细心的人，强迫自己这样做也是经历了痛苦期，可以说是咬牙坚持过来的，我不放过任何数字，英语拼写，中文措辞，标点符号，发现错，立马改。总之文件的边边角角任何可能出错的地方我都仔细阅读，反复检查。
与其说和Annie较劲，不如说是和自己死磕。
对，就是死磕。
这样的日子一晃就是三个月，我突然发现曾经晦涩难懂的年度薪酬福利预算、招聘流程改革，薪资架构改革方案等等文件我都能看懂了，而且还能理解其中的深层逻辑。
我投入了所未有的专注，Annie都看在眼里，而且经过我检查的文件没有那些基本错误了。
2008年3月，是公司年度调薪时间，Annie叫我到办公室，用坚定的眼神看着我，递给我一个信封。
“本来按照你的入职时间，你的工资是在明年review，但基于你出色的工作表现，特给你加1500。”
听了Annie一席话，我的心都要从嗓子眼里跳出来了，眼泪不由自主的流出来。我知道这是正常激动心情的生理反应。
“谢谢老板！”
“好的，keep your momentum！”
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