这节课医生主要讲的是中国人特有的人性的弱点：取悦，俗称装孙子。按照医生的说法，这个是从中国的尊卑思想的传统文化中给带出来的。听的时候，感到细思极恐，觉察到自己一直以来在和外界的沟通中都没有逃离这两种模式，要么在讨好别人，要么在装大爷。很少能够如实表达出内心的真实想法。还有一个就是，社会上的大多数人，都是在以这种模式在相处，脑袋里浮现出了很多自己看到的，并且参与的人际沟通，感到很抵触。
在课上看春晚相声时，只能够从表面进行分析。当医生用“装孙子”这个词点透时，感受才真正进入内心，觉知自己每次看春晚时，都是被别人像大爷一样捧着在取悦，并且觉察到在肝部附近产生一种很爽的感觉，让人很执迷。结果就是，那些在春晚舞台上，把自己放得很低，在不断地取悦观众的演员、主持人都获得了名和利。而想我这样看得很爽的观众都还在社会底层不断挣扎。
我对自己骨子里深藏着这种尊卑思想感到很羞耻，不断地在进行否定，难以接纳。课上医生说，这种人性，很不容易。我也很认同。所以我们应该去认识、接纳、尊重。同时，我记得之前医生说过，在这种尊卑文化的影响下，每个处在社会底层的人都有一颗想要当皇帝的心。大家很多时候都身不由己地卷入到各种争斗之中。
我之前工作过的一个公司，是做期权风控的。当时我们的部门一共只有4个人，一个主管和三个员工。即使在这样一个小部门，都有这种文化属性的呈现：员工A对金融比较陌生，一直都是以一个低姿态在学习;我懂点金融，而且会产生一些有创意的点子，而员工B是后来几天，刚进公司就表现得比较自我，总喜欢向主管表现自己，并习惯性地否定别人的观点。当时我看到他如此想要表现，而且很多时候的思想都有问题，感到被他影响，也忍不住向主管证明，可每次去提出一些好点子时，他都会去习惯性地否定我，而且没有任何原因，然后不断地去说自己的。我当时太想证明自己，甚至想证明自己比主管还要懂得多，也遭到了主管刻意地打压，反而他更加地去肯定员工B，这和对错无关，和文化属性有关，表面上正常的工作实则暗地里变成了一个宫斗争宠剧。我一直没能很好地去接纳、认识这种深藏在骨子里文化基因，导致人际交往一直有障碍。
这种文化属性很容易扭曲人的认知。比如，我记得当里皮第二次二进宫国足时，并开始大刀阔斧地进行足球改革时，大家都感觉国足的希望来了：第一，引进国外的规化球员，大大加强锋线的实力;第二，不断地考察，挖掘潜力年轻球员，并试图进行中国青少年足球的培养。当时报道都是一些充满激情，乐观的报道。可是随着时间地推进，报道中就出现了各种声音：质疑里皮的用人、质疑里皮的带薪休假，质疑里皮不为东亚杯提供队员。没过多久，认知就发生了翻天覆地的变化，我当时自己在看报道时也从充满希望到开始产生质疑。连我自己都惊讶，里皮一直是我很尊敬的教练啊。其实最后输给叙利亚的结果也不意外：大家都不团结了。
最后一点是医生说的，这种文化属性导致外国和我们进行建交时需要装孙子，并时刻对中国人进行赞美。想到自己平时体育新闻，看见外国明星对中国的称赞时，自己还很快就接受了，还产生洋洋得意的心理，就感觉很不是滋味——被麻痹得如此严重，还自我感觉良好，结果是别人的精明，可以读懂中国文化。这次莫雷事件发生后，看见大家的一致反应都是找美国讨说法、要道歉，烧球星衣服，还不断地丑化NBA主席的形象。对于美国那边向中国道歉、指责莫雷的球员就极力支持，其余地就视同仇敌。搞得美国那边也开始出现内部矛盾。
与其说，中国的文化属性涉及的方面还有很多很多。倒不如说，所有的方面，都透露着这种文化属性的气息：家庭、教育、经济、法律、政策。这个就像一张很大的地图，可能需要不断地扩展自己的认知，才能看到这张地图的全貌。
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