最近有朋友问我，一边写作，一边工作可以兼顾过来吗？会不会重心偏移，影响到工作。
在这里，我想给大家说说心里话：目前丝毫没有影响到我的工作，反而成长的能量和感悟会反哺到工作上。
但是会出现一个问题，就是下班做写作相关的事情反而比上班时间还要开心。当自己出现这种情况的时候，我也会想办法提升工作的幸福度，要保持两者的平衡发展，毕竟一天中大多时间都用于工作，让每天更开心，提升工作幸福度就变得很重要了。
最近学习我的童年偶像同哥的一些成长感悟，对我而言帮助很大，总结了10个很想学会且现在还在学习的他们在工作当中的闪光点：
1.工作时，一定要很投入、很专注。
在我身边就有一个非常专注的产品经理，我见过她认真工作的样子，全身都在发光，然后就觉得好看了100倍。
我很想变成她那样。自己在工作中还是会有分心时刻，不够聚焦。让自己投入的一些小方法：创造投入前的仪式感，比如上班前整理好书桌，倒上茶水，列上计划，定好番茄钟，启动工作。
投入的时候，可以对自己暗示：我要去见那个工作时很酷、很美的自己了。
2.工作能力有很多种，但是解决问题的能力是最重要的一种，会解决问题的人，在周围的人看来都会闪光。
不论做什么工作，都会面临解决各种问题。解决问题三要素：背景起因、分析过程、问题结果。解决的对象可能是人、事务。解决的原则，让问题相关人舒服，让问题过程简洁、结果清晰。
3.和人聊天的时候，要专注地看着对方的眼睛，能够和人进行眼神交流，会让对方觉得投入。敢注视对方的眼睛，就会显得很大方。
以前我特别不自信，一般不会看着人交流，有时候沟通完还是一头雾水。我总结的状态大概是，越是拘谨，越不自信，越是大脑紧张，越是很难真正获得交流信息。
现在自己在不断开放的引导下，开始敢于看着同事、领导、客户眼睛去沟通，才感受到信息双向流动的乐趣。这进一步加强了我的自信、坦诚和勇气。
4.工作中，主动开口去提及别人的优点，会显得很大方。
我非常善于发现同事身上的优点，但害羞于表达，因为我太一本正经了，夸起来可能会有点尬。
今年10月担任部门经理以来，在领导的指导下，尝试突破自己。先进一步融入同事圈子，多去跟他们一起吃饭交流，进一步了解了部门同事的特性之后，我开始尝试夸他们，像讲段子一样夸人，营造的氛围既是融洽的，又带来了很正向的作用。
拉进了我和同事的关系，向他们请教，还能得到特别真诚开放的回应。
5.主动承认自己哪些地方做的不妥，会显得很有担当。
工作上今年收获最大的一个点就是接纳自己，让我的工作状态不再那么焦虑。
在工作中坦然接受自己哪里有不足，做的不好的也敢于去承认，并想办法把事情得到更妥善的解决。
6.能控制情绪，无论是爆发、暴躁、反驳还是自证清白，尽可能都不要失控。
在工作中情绪失控，基本就很难正常交流、正解决工作中的问题了。来北京后，几乎很少爆发情绪问题，很重要的一点就是沟通时站在对方角度去思考。
7.和人沟通的时候，要清楚的知道你要表达什么，不会杂乱无章，如果能用很有逻辑的词来层层递进就最好不过了。
比方说，首先、其次、再次、最后。就是自己要保持很清楚的逻辑，和对方沟通起来，就会觉得舒服而简单。
8.同事、领导交代的事情要及时反馈和回应，让人觉得，你很会把事当事，也会很上心。
工作中是否靠谱，是通过一件件小事积累起来的。若平时能够把不论大事、小事，都能很好地与他人进行协作或者交付，靠谱人设就立起来了。
9.对自己说出的每一句话都要负责，也能很清楚的知道那些话是自己说过的，那些话是不可能说的。有一套自己的为人原则。
不要轻易许下诺言，在工作中切忌夸下海口，要有缜密的思考而后再表达，盲目自信很可能会给自己挖坑。
在工作中可以打造自己的个性和特点，如果不清晰，可以找喜欢的人做对标，逐渐形成自己的原则和风格。
10.对别人提的要求，最好换成自己也能接受的那种。我们都知道己所不欲勿施于人，但不是每个人都可以做得到。
这一点更多是针对于管理层来说的，当我们去安排任务的时候，要考虑对方的实际情况，而不是一味地把对方当成工具人，以自己的视角去评判任务的难易，定义任务的完成时间。
工作安排要从利他角度思考，如何通过更好地完成任务，帮助对方成长。
写在最后，
以上10个提升工作幸福度的小细节，可能每个人都或多或少有感触，其实我们的成长很多时候就是这样的碎片，组成了现在我们的样子。当我们把工作做得越来越好的时候，工作的幸福度自然就会加倍的提升。
你工作中最看重的细节是什么？欢迎留言区一起交流~
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