转眼已过三个星期，我也已经到了新的公司快满一个月了！才发现，自己的适应能力并没有想象中那么好！
因此，以下我将从两个方面来分析自己的问题！
目前存在的问题→
1、首先，从整体情况来讲，自己的任务没有一个星期是完成了的。到目前为止，目前一个月的KPI是要求月均10个首面。然而，到目前为止，我只有2个首面。而这个月，还剩4天！毫无疑问，我下个星期最多出3个首面！
那么，我下个月一定就要出15个首面，分配到每个星期，我就要有4个首面！据我们推荐1：5的比率来讲，一个星期要有4个首面，那么我一周就起码要推荐20个人，且这20个人一定要是有效推荐。那么我一周就起码要推荐25个人，也就是我每天都要推5个人！据统计，每天平均要打10个电话，才能出2个推荐！如果，自己的速度够快，那么只需要5个电话，就可以出2个推荐！那么，我每天都要同时运作两个以上的单子才可以。
那么，这个时候，就特别考验互联网猎头的速度，主要包括抢单的速度，与HR联系的速度，找人的速度，以及对职位的理解程度！
2、而自己的话，目前平均下来是一天做一个单子！因此，自己能够推荐的人远远少于自己的任务量！
3、其次，自己对于职位的理解远远不够！主要体现在，和HR沟通时的完整性不够！其次，就是在和候选人沟通时，未确认候选人的情况就已经加了微信，然而微信的效率是非常之低的！出现这种情况的原因是，自己对职位的把握度不够。而之所以出现这种情况的主要原因，则是与HR沟通效率低的情况。那么体现在能力上来讲就是自己的一个表达能力和专业知识的欠缺，所以导致自己很难再进一步深挖。
怎么解决
1、每天都至少要做一个单子，上午没抢到就让T姐帮忙抢。
2、如何和HR顺畅沟通，和HR沟通的地点必须确认清楚。
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