1992年，一家新加坡公司在沈阳维用科技公司成立了猎头部，成为当时在 国内开展此类业务的第一家专业猪头公司。成立不到一年，就为上百家海内外企业“挖猎”了200多名优秀人才，其中荐往海外18人。当地30多家“三资”企 业把“维用猪头部”当作本企业的一个人事部，长期委托其负责本企业的招聘事 宜。
1993年3月，中国本土第一家具有独立法人资格的猪头公司——泰来猎头 事务所成立。此后，一些猪头事务所纷纷成立，它们以公司化的动作方式，极大 地推动了我国猎头业的产业化进程。
经过短暂的阵痛期，至1996年，基于政策方面的宽松环境，猎头业迎来了一轮新的发展高潮，全国范围内几乎是一夜之间 涌现出300多家猪头公司，随着经济的持续增长和经济政策环境的改善，外资猪 头公司陆续进入，行业单元数量激增。
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的 猪头公司，猪头的势力已从北京扩张到上海、广州、深圳，甚至连较偏远的西部 等也有据点。与北京相比，上海的猪头行业起步较晚，直到1994年才有具猪头性质的公司出现，但目前在有关部门注册的已超过400家，而在广州、深圳也分 别有近150家和80家。
到2003年，登记在册的猪头公司和从事猪头服务的咨询机构有3000余家。2009 年我国专营和兼营的猎头公司预计将超过5000家。
到了2020年初全国猎头公司大概已经越50000+家。
附表：各种招聘方式优缺点比较 ：
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