大组织的优势：1.资本优势2.支持、品牌优势3.政治优势……

            但如今社会却越来越多的职业人员辞职。这不禁让我们来反思大组织的弊端。首先加薪升职格外困难，需要在职位能力上、人际交往上都突出。其次大组织的氛围不太好，阶级化太明显，让员工的情绪收到影响。还有可能绝大多数人是一眼看到了自己以后几十年都要做的事儿，觉得应该挣脱组织的束缚。最后或许是就职人员可能本身不喜欢这种工作。

        那么为什么他们敢大胆的放弃自己的饭碗呢？

       因为现在这个互联网社会，这个飞速发展的社会提供给不同技能的人无限的选择。

让你的大脑动起来

      转身、立定后你会柳暗花明~_~

         小A原来是一家国企里的公司职员。每天过着朝九晚五的生活。她这人有平时活泼开朗，热爱个人交往。闲暇时喜欢和小朋友玩耍，爱摄影。在公司就任5年后，她愈发得觉得这不是她要的生活。但是为了生存不能一下子放弃工作。于是她就琢磨这怎么样才能把自己的爱好变成事业。摄影虽说自己很擅长，但要想发展与已有的大组织抗衡太难了！所以必须得有边缘式的想法，用大咖没从没想过的方式创造需求。

    终于无数的想法不断碰撞、迭代使她创造出了独一无二的玩法。她想给一个孩子拍下她一整天的行为活动。从清晨的第一缕阳光照进窗来，从孩子刚睁眼开始。把孩子的睡觉~zZ的姿势；睁眼的呆萌；玩耍时的认真；淘气时的表情；吃饭时的状态……这样拍一天大概5k吧。那么小A一个月工作10天吧，也够她在一线城市生存。如果发展的好还会有很多经济人找她谈合作。

她就是在原本的技能上加了一点创新，让她赢得了人生。可能大社会会愈发得渴求微创新~~

归结起来这个社会需要u盘化的人才。

他们——自带信息，不装系统，随时查拔，自由协作。

  转身立定以后小人物也能发出微光，借互联网可以让自己的光照得更远。