今天和财务总监确认了我调岗的事情，人事的小姐姐出于关心在旁边全程陪同。
实话觉得当时有他在确实能够缓解很多的尴尬，因为毕竟我跟财务总监之前从来没有单独聊过天，那有这样一个中间的桥梁，却可以加大聊天的润滑度。
但事实证明，有些事情还是比较适合单独聊的，因为有其他部门人在的情况下，财务总监不会将重要情况和我仔细做阐述，因为这个毕竟也涉及到内部机密。倒不是说大家都是一个公司的人，为什么不能听，而是一些操作上的问题。
同时让我觉得特别尴尬的是，人事小姐姐为了降低我的预期，经常会在一些奇怪的地方补充，比如作为财务在月底和月初加班是常态，在我进入这个部门之前，我也已经有了这样的心理准备，但财务总监出于关心还是跟我强调了一下这一点。结果人事的小姐姐突然对着我说了一句，加班不一定有加班工资。
当时第一想法是，那你希望我回答什么呢？我说不行，你必须给我加班工资，我人都没有进这个部门，说这样的话不合适。那我说不？不用没关系，你不用给我加班工资？我是脑子进水了吗？
虽然我能够理解她说这话的出发点，因为公司更倾向于用调休的方式来平衡加班的问题，这样的方案我其实本人是知道的，而且我也是接受的，所以大可不必再去强调那一句。
所以整个会见结束，唯一的感受是小姐姐，你的情商其实还需要补一补。
当然在合适的时间说合适的话，其实是一件很难的事情。所以我比较认同的那句话是，当你不知道说什么的时候，那就不妨沉默，认真听对方到底在讲什么。毕竟很多时候对方要的并不是你说话，而是知道你愿意认真听，认真帮他解决。
而这其实也是对我自己的提醒，因为之前的办公室环境，相对比较自由放松的，所以偶尔说出一些不太合适的话，大家其实开开玩笑笑笑也就过去了，但是到了新环境之后，谨言慎行是必须要做到的事情。
多说多错，倒不如少说，多听仔细观察。
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